(資料圖片)
相關說明
1.公司尊重人才價值，為員工搭建多元化職業發展通道，通過通道內和通道間的流動，拓寬員工職業成長空間，幫助員工實現職級晉升及跨通道發展。
2.公司堅持以企業戰略為導向，以能力建設為核心，建立學習路徑地圖，構建崗位培訓課程體系，將培訓與員工職業生涯發展相結合，以針對性、多樣化培訓為手段開展人才培養，持續提升員工的核心能力和工作績效。
3.公司以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據，建立了具有市場競爭優勢、激勵人才創新創造的薪酬體系。公司提供具有市場競爭力的薪酬激勵機制，薪酬福利包括崗位工資、績效獎金、津補貼（包括餐補、交通補貼、通訊補貼、差旅補助、項目現場補貼、月全勤獎、年全勤獎、生日慰問、年度健康體檢等）、專項獎勵（包括研發獎、質量獎、信息化獎、安全獎、注冊資質獎勵、表彰獎勵等）、八險二金（包括法定五險一金、補充醫療保險、團體重疾險、團體意外險、企業年金）。
關鍵詞：
