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圖/王 琪 文/關(guān)育兵
在招聘市場(chǎng)“崗少人多”的當(dāng)下，一些用人單位招聘時(shí)會(huì)提出與崗位內(nèi)容、職責(zé)無(wú)關(guān)的條件，如“關(guān)心”家庭背景、戀愛經(jīng)歷，限制身高、籍貫、屬相等，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán)。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》7月3日?qǐng)?bào)道）
奇葩招聘折射出用人單位畸形的用人觀，這不僅是對(duì)求職者的不公平和不尊重，還會(huì)損害用人單位的形象。對(duì)此，求職者要敢于依法維護(hù)自身合法權(quán)益，相關(guān)部門也要暢通維權(quán)路徑，加大對(duì)奇葩招聘行為的打擊力度。
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