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某招聘平臺近日被曝假借招聘之名收集簡歷，高價賣給培訓機構并收取傭金，后者則聯系求職群體賣課轉化客源，雙平臺以用戶個人信息為連接點非法牟利。
倒賣簡歷只是網絡招聘黑灰產業鏈的“冰山一角”，行業內多個平臺此前也出現過類似問題，個人信息泄露和違法買賣似成內部“潛規則”。隨著就業環境變化，招聘企業核心業務縮小，便開始將目光瞄準個人數據，部分平臺釋放出早已停止招聘的崗位、誘導用戶填寫簡歷，同時私下倒賣用戶信息，輕則給廣大求職者添堵添亂，重則涉及違法犯罪。
對于此類問題，僅靠平臺自查自糾遠遠不夠，更要充分發揮“他律”作用。目前，在個人信息保護方面，已經有法可依。例如，個人信息保護法規定，任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息；不得從事危害國家安全、公共利益的個人信息處理活動。網絡安全法規定，網絡運營者應當對其收集的用戶信息嚴格保密，并建立健全用戶信息保護制度。
有法可依還不夠，必須做到違法必究。在實踐中，部分企業為牟取利益，明知不可為而為之，與監管機構“打游擊戰”，手段花樣層出不窮。確保手握海量個人信息的企業平臺履行保護義務，是監管難點也是重點。對此，相關部門要切實承擔起責任，完善制度體系，督促招聘平臺履責，讓扮演中介角色的招聘網站回歸信息流通本質，營造更加規范安全的求職環境，同時，充分發揮法律威懾作用，更大力度打擊誘導填寫簡歷、倒買倒賣等非法產業鏈條。
求職簡歷是受法律保護的個人信息，販賣簡歷決不能成生意。在招聘平臺守土有責的基礎上，加強內外聯動，通過法律實行外部震懾，筑牢個人信息保護屏障。
劉 莉
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