中國經濟的加速發展激發了企業對頂級人才的渴求和爭奪，誰擁有人才誰就擁有了競爭力，特別是彌補國內技術短板的外籍專家和海外華人專家。伴隨著經濟全球化，人才國際化流動趨勢也逐漸凸顯，中國企業該如何搶奪國際頂級人才呢?本文將為您揭秘中國企業搶奪國際頂級人才的背后推手。
2009年金融危機后，正值家電下鄉政策在中國推廣、家電產業高速發展的階段。因中國家庭結構發生變化，市場上對大容量冰箱和低耗能變頻空調的需求迅速提升，而市場份額卻被LG、三星、西門子等外資品牌占據。中國企業渴望實現突破，卻皆困步于無法實現變頻技術以及大功率壓縮機的研發和制造，高端產品整體落后于那個時代。
為了盡快縮短國際技術差距打破競爭壁壘，中國家電龍頭企業海爾、美的等企業決定向具備產業優勢的日韓尋找技術專家突破核心瓶頸，他們向一個名叫鼎峰咨詢的外籍專家引進機構尋求合作，希望能夠找到日韓方面目標企業的核心人才。特別是變頻技術具備絕對優勢的日本松下和高端線性壓縮機制造商韓國LG集團的核心研發團隊。
通過在日韓的尋訪，鼎峰咨詢首先接觸到當時LG的首席研發科學家李衡國博士，然而面對中韓巨大的市場規模差距，專家有些擔心。當對來中國工作的未來空間和發展前景的詳細闡明后，鼎峰咨詢協助海爾集團順利說服李衡國專家來華工作，并且在兩年的時間內順利研發出合格的線性壓縮機產品，實現量產。該項目甚至超越了LG的研發水平，在獲得多項核心專利的同時也為海爾集團和李衡國博士帶來諸多榮譽。2014年衡國博士榮膺中國外籍專家最高獎項“中國友誼獎”，在人民大會堂接受中國總理李克強的接見和授獎。
此前李衡國博士已榮獲中國“千人計劃人才”、山東“泰山學者”等多個科技最高獎項，同時所研發的產品獲得了中國專家金獎、這被稱為專利界的皇冠。之后又為海爾、美的等企業陸續引進了松下的直流電機驅動控制專家、變頻技術專家、制冷技術專家數十名，短短三年時間中國市場的首臺變頻技術空調、高端大容量冰箱、燃氣熱水器產品相繼問世、海外技術的引進成功帶領中國家電企業走入家電第一陣營。
除了家電行業的海爾集團、美的集團、海信集團等企業之外，事實上近十年以長城汽車、BYD汽車、吉利汽車等為代表的汽車行業國產品牌的迅速崛起;以三一重工、中聯重科為代表的建筑機械行業的崛起;以京東方、國顯維信諾、上海微電子、華潤微電子、華星光電等為代表的電子顯示及半導體行業的崛起;以東北特鋼、新和成集團、ATL等為代表的高端材料行業的崛起，等等這些背后都有內外技術集合、海外技術引進的力量在支撐。
今天的世界，國家和企業的競爭已經進入到核心人才競爭階段。技術可以封鎖、產品可以限制出口，但是人的流動是不可阻擋的。這也是全球頂級企業為什么不惜代價投入到高端人才獲取的根本原因。 沒有戰略性的人才儲備和獲取規劃，“中興式的悲劇”就會不斷重現。中國智慧本身就是包容的智慧，包容全世界頂級人才、提供他們生存的空間，中國企業就會在全世界范圍內獲得更多的制高點、就會更加自信的面對外部的波動。
而中國企業需要的正是能夠認知這樣“背后推手”的心態，善于用這樣專業的力量戰略性的規劃企業自身的核心人才結構，提升核心技術的突破速度，能夠在最好的時機實現彎道超車。
