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大紅包高工資高福利的激勵機制
春運期間各大車站熙熙攘攘的人流，見證了一句俗話：“有錢沒錢，回家過年”，春節(jié)作為中國人最重要的節(jié)日，講究的是闔家團圓。所以，管家?guī)蛯τ谀旯?jié)假日，尤其是春節(jié)依然堅持在崗的家政服務人員，以豐厚的禮品、發(fā)放“大紅包”等不同形式進行獎勵。同時，管家?guī)驮诔兄Z客戶服務不漲價的前提下，拿出高額補貼制定了遠高于同行業(yè)的薪酬標準：例如：在春節(jié)期間，僅僅是家庭大掃除、深度保潔、日常保潔等保潔服務，管家?guī)偷谋嵎諉T的月薪就高達1萬元以上，而養(yǎng)老護理員、月嫂、育嬰師等崗位的服務員，在春節(jié)時間的工資更是一路水漲船高。
管家?guī)蜑閮?yōu)秀的家政服務員頒發(fā)榮譽證書和大禮包
此外：那些在春節(jié)期間能堅守崗位，錯峰休假的服務員都將獲得豐厚獎勵。在節(jié)后報名參加高級月嫂、育嬰師、養(yǎng)老陪護專業(yè)等培訓課程，管家?guī)蜕虒W院將給予“高福利”獎勵，培訓期間包吃住，考試合格就高薪安置就業(yè)。
管家?guī)图艺諉T獲得高級技能培訓的代金券
充滿大愛無比暖心的關懷機制
從事家政行業(yè)的服務人員，大多都是農(nóng)村富余勞動力或下崗分流人員，遠赴他鄉(xiāng)的大城市辛勤付出討生活，往往會缺乏歸屬感，而且在工作生活期間會難免會遇見困難，感到落寞、孤獨乃至無助，管家?guī)统肆钊粟呏酊F的激勵機制外，還有充滿大愛無比暖心的人文關懷機制。管家?guī)徒⒌?ldquo;服務員之家”，在日常生活中對家政服務員做到了全面的關愛，管家?guī)偷倪@種企業(yè)文化使“家政服務人員”形成了一種不是家人，勝似家人的情感紐帶，成功打造了服務員的“第二家園”。
管家?guī)图艺諉T親密大合影
管家?guī)偷募艺諉T深知：只有立足本職做好客戶服務，才能打造好管家?guī)推脚_，建設好管家?guī)推放疲櫲袊f個有家政服務剛需的“大家”，才能獲得更多的訂單，擁有更多收入，去經(jīng)營好自己的小家。正因為如此，在年節(jié)假日，管家?guī)偷募艺諉T在強烈的集體榮譽感之下，能夠犧牲小我，成就“大我”互相支撐，為有需求的家庭提供優(yōu)質(zhì)的家政生活服務。
在管家?guī)停艺諉T之間不是親人，卻勝似親人，大家工作中共同努力，生活上，相互照顧、鼓勵，像一個大家庭。更由于管家?guī)统叩男匠昙顧C制，暖人肺腑的關懷機制，所以管家?guī)洼p松化解了年節(jié)“保姆荒。”
逢年過節(jié)，在管家?guī)停ぷ鞑焕郏H密暖心、一樣過節(jié)，還能賺到錢。
