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近年來，隆林各族自治縣稅務局始終將培養青年人才作為重點工作，采取機制激勵“賦能”、實戰攻堅“提能”、導師帶學“蓄能”等三項措施，為隆林稅收事業高質量發展注入新鮮血液和強大動力。
機制激勵“賦能”。把人品、狀態、能力、實績“四個維度”作為選人、育人、用人的“硬指標”，發揮“三個作用”，建立健全人才考評機制。對在“三師”資格考試、“練兵比武”等各類考學成績中突出者，優先給予績效加分、培訓激勵，并在評先評優、選拔任用、職級晉升等方面優先考慮，激勵青年干部主動干事激情，提高青年干部創業熱情。2018年機構合并以來，隆林各族自治縣稅務局共提拔青年干部14人次，全局共有2人入選全區稅務系統崗位能手，4人入選廣西稅務系統“千人人才”，8人入選百色稅務系統青年英才班，4人取得“三師”資格證書。
實戰攻堅“提能”。緊緊圍繞上級黨委、地方黨政部門關注重點領域、重點行業、重點工作進行年度克難攻堅項目立項，通過“招募式”“舉薦式”手段成立項目團隊，采取“導師+支部+干部”的克難攻堅模式，讓青年干部在鍛煉中磨煉意志、豐富經驗、提高能力。2023年，該局共立項12個克難攻堅項目，30余名青年干部主動參與其中。其中，“智慧礦產資源管理”系統接通礦山企業12家，對轄區的礦產資源從開采、運輸、銷售等環節進行全程實時監管，助力全縣礦產資源管理向制度化、規范化、數字化、智能化發展。2022年，該局在年度績效考評中獲得隆林各族自治縣重點經濟管理類“一等”等次，獲百色市稅務局考核各縣(市、區)稅務局“第1段”，在優化營商環境“納稅”指標排名全市前列。
導師帶學“蓄能”。落實職業導師制，建立以“師帶徒”為主、“傳幫帶”為輔的培養機制，健全青年干部職業規劃體制，以提升青年干部“七種能力”為目標，促進青年干部愿干事、真干事、干成事，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。開展新錄用公務員榜樣式職業生涯指導課，組織新錄用公務員聽青年稅務干部代表分享工作經驗；聽先進典型暢談成長歷程；聽業務骨干講述窗口故事，幫助新錄用公務員早日找準成長方向和路徑，加速新錄用公務員成長成才。
下一步，隆林各族自治縣稅務局將持續優化“四個維度”積分“賽馬”干部評價體系及克難攻堅激勵辦法，不斷完善干部教育培訓內容體系，適時開展崗位體驗、干部輪崗、職務職級晉升等工作，繼續用好績效考評“指揮棒”，奏響青年干部培育“三部曲”，建強稅務人才“生力軍”。(班銀鳳 張蕾蕾)
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