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一、約定解除含義約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《民法典》第五百六十二條規定：當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。二、協議解除和約定解除有什么區別（1）協議解除是當事人雙方根據已經發生的情況，達成解除原合同的協議而約定解除權是約定將來發生某種情況時，一方或雙方享有解除權。（2）協議解除不是約定解除權，而是解除現存的合同關系，并對解除合同后的責任分擔、損失分配達成共識而約定解除權本身不導致合同的解除，只有在約定的解除條件成熟時，通過行使解除權方可使合同歸于消滅。（3）協議解除主要是對雙方當事人的權利義務關系重新安排、調整和分配約定解除權主要是當事人為維護自己權益在簽訂合同時約定的。在本案中，買賣合同的解除權，即如果賣方未如期交貨，買方有權單方面解除合同。因此，當賣方未如期供貨時，買方有權解除合同。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《民法典》第五百六十二條規定：當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
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