8月10日下午，全市首場“樓門口”高校畢業生招聘會在長寧來福士舉行。本次招聘會通過線上線下形式，共有近40家樓宇企業提供1000余個崗位，吸引千余名高校畢業生參加。
活動還沒正式開始，招聘會上早已人頭攢動。展位前，招聘者熱情地介紹崗位需求，求職者來來往往尋找心儀崗位?！澳壳?，我們企業正好有招工需求，看到人社的招聘會公告就申請參加了。”區域內一家企業人事專員杜女士說道。
當前正值高校畢業生求職高峰期，區人社局的樓宇企業服務專員“樓小二”在日常排摸中發現一些樓宇企業招不到心儀的員工，高校畢業生也找不到匹配的工作，而樓宇更找不到合適的方法幫助企業招聘人才。為此，區人社局主動研究，協調樓宇、企業和高校三方積極對接，首次探索在樓宇內舉行高校畢業生招聘會。
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在一家航空企業的招聘展位前，求職者小何正在填寫簡歷信息。“我今年剛畢業，是學財務管理專業的，剛來十幾分鐘，就看到一個適合我的崗位。”他表示，因為畢業沒多久，就想找個專業對口的崗位，“薪資方面不是特別看重，想先進入職場學習一段時間，再考慮后續的職業發展?！?/p>
和以往的招聘會相比，本次活動在招聘形式、政務服務和活動內容上都有所不同。樓宇企業只需在“樓門口”即可參加招聘會，有效提升樓宇企業的招聘效率。此外，在招聘會現場，不僅設有職業指導、人才服務等區域，還設立惠企政策咨詢區，組織“樓小二”現場為樓宇企業開展人社政策咨詢。同時，“樓小二”還現場組織畢業生走進樓宇企業參觀體驗，幫助他們直觀感受工作環境、企業文化和行業前景，并開展現場面試，進一步提升人崗匹配度。
據了解，今年4月，長寧區在全市率先探索推出“人社服務進樓宇”專項行動，圍繞區域重點樓宇，提供全方位人社服務，助力樓宇企業高質量發展，取得了良好的成效。首批由人社系統黨員骨干組成的“樓小二”惠企服務專員隊伍深入樓宇企業開展服務。截至7月末，已為樓宇企業解答就業培訓、人才服務、勞動關系、社會保障等人社領域問題420余個，問題解決率超過80%以上。
從“窗口”走向“樓門口”，區人社局打通了人社服務“最后一公里”。針對樓宇企業希望便利化辦理人社事項的訴求，“樓小二”將涉及人社多部門辦理的業務集中“一口式”受理。在部分有條件的樓宇，嵌入“共享空間”，按需舉行樓宇企業座談會10余場。在人社業務需求量較大的企業，推出“共享工位”，“樓小二”進企業辦公，聽訴求、解難題，大大方便了樓宇企業辦事。
在樓宇走訪中，企業反映人社惠企政策切實幫助了企業發展，但對部分政策知曉度還不夠。為此，區人社局推出了“相約星期五”服務品牌。每周五在33幢樓宇內講解就業政策、用工指南、金融服務、人才落戶等企業關心的問題，提升人社惠企政策知曉度和覆蓋面。如針對企業提出的希望更直觀、更簡潔、更集成地了解政策的訴求，推出了“寧聽我講”服務品牌，并成立人社“青寧萌”助企服務團，開展政策宣講服務30余場。
此外，區人社局還將人社服務融入樓宇招商引才服務中，幫助樓宇招商留商、樓宇企業招才引才，助力樓宇高質量發展。“樓小二”為招商企業積極對接樓宇辦公場地，并為企業提供人才政策、招聘用工等配套政策服務，幫助更多優質企業引進來、留得住、發展好。區人社局通過政企聯動，依托海外人才政策、企業場地補貼等政策，為樓宇企業引進優質人才，提升人才服務效能。
另外，在提供普惠性服務的基礎上，區人社局探索實施“一企一策”，千方百計幫助樓宇企業排憂解難。立足樓宇企業招工難問題，區人社局結合高校畢業生就業等重點工作，整合高校資源和樓宇企業崗位資源，開展高校畢業生“招聘進樓宇”行動，政校企三方聯動，為樓宇企業用工提供有力保障，有效提升企業招聘供需匹配度。目前，已開展20余場樓宇企業進校園招聘活動，邀請280余家樓宇企業參與，提供5800余個招聘崗位，收到簡歷1200余份。
針對樓宇企業在非人社業務領域的問題，區人社局積極搭建溝通平臺，通過部門協作，組團為企業提供上門服務，確保企業訴求快速有效解決，為企業高質量發展增添動能；針對部分樓宇中小微企業多，貸款融資訴求多的特點，聯手區域商業銀行探索“樂創1+N”創業擔保服務模式，截至目前，共為企業辦理創業擔保貸款4670萬余元。
接下來，區人社局將持續開展“人社服務進樓宇”行動，高頻次開展人才和勞動就業政策宣講活動，多元推送樓宇企業招聘崗位，護航高校畢業生留在長寧順利發展，助力高校畢業生實現更高質量就業。
(來源：上海長寧)
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