一、拖欠工資拿回錢怎么辦
拖欠工資拿回錢的處理辦法如下：
1.與用人單位協商（也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，按協議履行）；
(資料圖片)
2.向工會求助（工會代表職工要求用人單位支付，用人單位不支付的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理）；
3.直接向人民法院請求支付令（用人單位應當自收到支付令之日起十五日內支付，或者向人民法院提出書面異議）；
4.向勞動行政部門投訴（責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金）；
5.向勞動爭議調解組織申請調解（經調解達成協議的，應當制作調解協議書，用人單位按調解協議書履行）；
6.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動關系存續期間因為拖欠工資發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制，但勞動關系終止的，在職責的一年內提出）；
7.對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
二、工資拖欠如何申請勞動仲裁
找法網提醒您，拖欠工資申請勞動仲裁流程如下：
1.到當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2.申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關證據復印件和證據清單兩份、用人單位的工商登記信息。
3.提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進行調解。調解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內結案。
三、拖欠工資補發,還可以要求補償嗎
拖欠工資補發，不可以要求補償。法律規定，如果用人單位拖欠工資的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，在限期內補發了，就沒事了，如果沒有補發的，那就需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金。
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