1、包含津貼和物價補貼。
2、一、《資總額組成的規定》的第八條規定：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
3、津貼津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
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4、2、物價補貼物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、二、津貼的名目很多，從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼。
6、國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支，另一類是企業自行建立的津貼、補貼。
7、企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。
8、擴展資料：津貼、補貼和福利的區別津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。
9、常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。
10、補貼，為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼(含肉類等價格補貼)、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格后，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。
11、福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
12、根據福利的范圍可以分為：國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。
13、2、地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。
14、根據福利的內容可以分為：法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
15、2、企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。
16、比如工作餐、工作服、團體保險等等。
17、企業福利根據享受的范圍不同，可以分以下兩種：全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
18、2、特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。
19、特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
20、參考資料來源：百度百科-國家統計局資總額組成的規定。
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