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記者25日從上海市人力資源和社會保障局獲悉，上海多部門近期聯合印發新聞、出版、高等學校教師、自然科學研究、圖書資料、會計、統計、審計、公共法律服務、檔案、社會科學研究等11個職稱系列評審辦法。至此，上海已累計出臺25個職稱系列改革辦法，完成上海市全系列職稱評審標準修訂的改革任務。
職稱是專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標志，職稱制度作為科學評價、用好用活人才的“指揮棒”，是激發廣大人才創新活力的重要杠桿。
2018年起，上海深入推進職稱制度改革，上海市人力資源和社會保障局通過健全制度體系、完善評價標準、創新評價機制、暢通晉升渠道、優化服務體系等措施，會同相關行業主管部門推進重點領域改革，實現了職稱制度改革的階段性目標。
上海著力推進評價標準“破四唯”與“立新標”并舉，加快建立以創新價值、能力、業績為導向的人才評價體系。
比如，在破除“唯學歷、資歷”方面，上海本輪相關改革中在職稱全部系列都為有真才實學、業績突出的人才設置“綠色通道”，可通過同行專家推薦突破學歷、資歷規定進行申報；對攻克關鍵核心技術，取得國際領先重大原創性成果，或承擔國家重大科技任務并取得突破的青年科技人才，還可不受原職稱等級、學歷、任職資歷等條件限制，直接申報高級職稱評審。
上海還建立職稱評審“直通車”，即聚焦重點產業“高精尖缺”科技創新人才，對上海市企事業單位引進的海外高層次科技人才、業績貢獻突出的民營企業高層次人才，比照同類人員直接申報高級職稱評審。截至2022年，上海市共有約500人通過“直通車”取得高級職稱。(完)
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