在英國，很多50至64歲本可享受退休生活的老人選擇不退休，或出于個人選擇，或出于經濟原因而不得不這樣做。
英國《衛報》報道，官方數據顯示，自2022年年中達到峰值以來，50至64歲不從事經濟活動的人口預估減少了12.9萬人，65歲以上不從事經濟活動人口比例也略有下降。
受新冠疫情影響，出于健康或家庭原因，或個人退休意愿，成千上萬年長工人離開工作崗位。這一局面令政策制定者感到擔憂，因很多雇主報告難以招到員工。但如今，越來越多年長工人開始選擇不退休，或在退休后返崗。
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60歲的安迪?巴納德就是其中之一，他現在自稱“菜鳥”，因新工作才做了5周。“從收銀臺到車間，收拾雜物，什么都做。”他談到這個每周工作16小時的新工作時說。今年3月退休前，他做了45年砌磚工。對于新工作，他充滿熱情：“這里的人都很開心，很有趣。還有一些常客，是個很好的體驗。”
巴納德的雇主是Lincolnshire Co-operative，成立于1861年，致力于雇傭年長工人，采用電話面試，并提供靈活的工作時間。在其2900名員工中，27%的人年齡在55歲以上。
79歲的科林·萊恩也受雇于該公司，他在當地的商店工作了兩年。兩年前，他偶然看到店里的招聘信息，決定試一試，沒想到成功了。“沒有人比我更驚訝能得到這份工作。我愛它的每一分鐘。”
在其他選擇繼續工作的年長工人中，不斷惡化的經濟前景是一個重要因素。
57歲的阿倫·布雷姆納住在格拉斯哥，他2021年從蘇黎世保險公司提前退休，但退休后的財務狀況讓他感到擔憂，于是決定返崗。
“結果證明，（退休）可能是過去10年或15年里最糟糕的決定。”布雷姆納說。起初他很享受退休生活，但后來越來越擔心。“你賴以生存的錢少了20%左右。”一年后，他決定接受一位前同事的邀請，回前公司兼職。
布雷姆納現在每周工作兩天，擔任索賠技術員，幫助評估第三方汽車索賠。“讓一個年長的人坐在角落里提供建議會有所幫助。”他說。
蘇黎世人力資源主管史蒂夫?科林森表示，他們的政策是每個職位都可以兼職或與他人分擔。“我們認為，彈性工作制既是老年員工流失的解藥，也是吸引老年員工加入我們的關鍵。”
但活動組織Centre for Ageing Better的艾米麗·安德魯斯博士警告，五六十歲的人并沒有公平的工作機會。她稱，50至64歲人群的就業不活躍率達26.5%，而35至49歲人群僅為11.9%。
本報圖文綜合歐洲時報
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