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按照正常的養老金制設計，由于上年度職工月平均工資在不斷地增長，每年的養老保險繳費基數在增長，養老金計發基數在增長，個人賬戶有所增長這是符合常理的。
但在上年度職工月平均工資增加的情形下，如果本人的實際繳費基數不增加，其實繳費指數不但不能增加，而且還會下降。即使養老金計發基數在增加，其實養老金的差距也不是那么大的，這從企業退休職工的養老保險制中能夠得到證明。
企業職工的養老保險制，經過了30年左右的探索和發展，目前的制體系建設，養老金的計算方法基本上比較成熟，這為機事單位養老保險制的變革奠定了堅實的基礎。目前機事單位養老保險的繳費方式、繳費比例等，和企業職工養老保險沒有差別，差別就在于養老金計算部分。
按照邏輯來說，既然企業的養老金制那么成熟，機事單位養老保險是完全可以借鑒和使用的，但相關部門不是參考成俗的制，而是另起爐灶，搞了一套大家建議很大的體制。
最受大家詬病的可能就要數退休中人的養老金計算方法了，這也是多數機事單位退休人員感到不理解的地方。當然一項制，特別是重大民生制的出來，有一個共同的規律，那就是在做好風險評估的同時，多方征求群眾建議。
只有這樣制定出來的制，才是符合實際的好制，才能真心實意得到人民群眾的擁護和支持的制，才能最大限度的實現公平和公正。
退休中人養老金的計算方法是從2014年10月1日開始實施的，最開始時，由于按照新方法計算的養老金高出老方法計算部分差距過大，導致部分地方退休老人的建議非常大，后來由人社部門發了人社發（2015）28號文，對中人的養老金計算進行了規范，全國的計算方法總體上得到了統一。
但也還有很多不統一的地方，比如視同繳費指數的計算方法，這個差距就是比較大的，而且也比較復雜，老百姓根本不知道是怎么計算的，視同繳費指數表也過于復雜，沒有人能夠看懂。雖然在辦理退休時，每個人都要在自己的養老金計發通告單上簽字，但又有多少人能夠看懂自己的養老金計算方法呢？
現在已經是2023年了，隨著10年過渡期的結束，退休中人的10年過渡期也將結束，但可以預計的是，10年過渡期結束以后，完全按照新方法計算的養老金，肯定會高于所有的退休中人，這是完全可以肯定的。
導致退休中人越往后退休養老金越高的原因，歸納起來其實就是四個方面因素導致的。
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