學習能力的前提條件是學習習慣，學習習慣也只是生活中萬千生活中的一種，而如何培養(yǎng)一個好的習慣，是從小家庭教育，個人性格等等綜合因素造成的。但是那些硬件條件我們無從選擇沒法把控，后天自我意識和刻意趨向就很重要。
尊享富認為，要培養(yǎng)強大的學習能力，首先得有一個學習的意識，在生活中碰到的任何方面都會帶著好奇和鉆研的習慣，所有好的、有用的、用流行話說，正能量的東西，就都會對你有吸引力，有了這個意識之后，你就會覺得自己像一個磁鐵，帶著強大的磁場要把這些有用的東西吸到自己腦子里。
一、永保熱誠，全心投入工作 對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人， 是企業(yè)較想留住或網羅的對象，精英人力資源公司總經理專家說。 并且，讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點，而不是每天 上班、下班，只把份內工作做好。 有一次課程上，尊享富給剛出校門的社會新鮮人一句建議，他想了半天后說，“不要計較”。 因為，如果你計較的話，就只會做份內的工作，那上司不會將很重要的工作交給你嘗試，你也就少了磨練及提升能力的機會。再者，如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發(fā)展。
二、發(fā)展多職能力 而且，只擁有一種專業(yè)能力已經過時，尊享富曾經說：現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。 過去認為，只要不斷精進自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場 上升遷受阻，甚至被淘汰出局。 他指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。 例如年年考績拿 A，專業(yè)技術的研發(fā)工程師，碰上市場需求轉變，研發(fā)生產的產品賣不出去，或現(xiàn)在手上工作可以外包，而個人除了研發(fā)技術，又沒有其他專長，如不熟悉市場狀況及需求的行銷能力， 不懂得銷售產品的業(yè)務能力，當公司組織重整時，可能被迫丟掉飯碗。 所以，要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職 務上的歷練。 例如科技公司的研發(fā)人員除了必備專業(yè)技術，也要透過進修等方式，拓展自己的行銷能力，了解市場需求;行銷人員可加強自己的財務管理能力等。
三、培養(yǎng)領導能力 領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。 領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在較適合他的職 位，整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關系，為公 司創(chuàng)造較大利益。 如果是一直擔任專業(yè)職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人(project leader)， 練習整合資源、內外及跨部門溝通協(xié)調等等能力。
