黨的十九大提出“堅決打贏脫貧攻堅戰”，“堅持精準扶貧、精準脫貧”。隨著二孩放開和人口老齡化，保姆、保潔、保安等社區生態服務在中國城市供不應求。全國政協委員、雪松控股集團董事局主席張勁建議地方政府積極組織、強化培訓，打造家政服務區域品牌，提高農村居民收入，促進區域經濟發展，更好推進精準扶貧、精準脫貧。近日，《南方日報》、《信息時報》、《新快報》等多家媒體報道了張勁委員的提案。
隨著二孩政策放開和人口老齡化，保姆、保潔等家政服務在中國大城市中供不應求。
對此，全國政協委員、廣東省總商會副會長、雪松控股集團董事局主席張勁建議，地方政府應積極組織、強化培訓，打造家政服務區域品牌。
在張勁看來，我國家政服務業發展的數量缺口和結構缺口并存。他說，據他調查的結果，北京家政服務人員缺口達20萬人至30萬人。相較于傳統的洗衣、做飯、保潔等技能水平要求不太高的家政服務，孕產婦護理、老人照護等專業性較強的中高端家政服務需求更大，但目前我國約90%的家政從業人員只有高中及以下學歷，擁有大專及以上學歷人員鳳毛麟角，難以滿足消費者個性化、品質化需求。
張勁說，目前，家政行業從業人員從業意愿低、流動性大。在北上廣深等大中城市，家政服務人員月工資多在3500元以上，月嫂的平均月薪早已過萬元。即便如此，家政服務業仍存在人難招、人難管、人難留的困難。從業人員沒有職業歸屬感，流動過于頻繁。調查顯示，65%的家政從業人員在一家公司工作時間不會超過半年。
另一方面，家政人員老齡化的趨勢也很明顯。現有家政從業人員通常被稱為“4050”人群，80年代及以后出生人員較少。以成都為例，超過70%的家政服務人員年齡超過45歲，25歲以下的家政服務人員不足1%。
張勁還指出，家政服務企業良莠不齊、行業誠信體系尚不完善，對消費者隱瞞真實信息甚至欺詐消費者現象時有發生。我國家政服務企業“小散弱”特點明顯，有較強帶動、引領能力的上規模、跨地區、寬領域、優服務的企業較少。
《新快報》對張勁委員的報道
建議建立家政服務身份識別系統
對此，張勁建議地方政府設立專管家政產業發展的主管部門，設立發展專項基金，舉辦各級培訓班，進行學院式培訓、細分化培育，讓原本自發就業的家政從業人員實現組織化、專業化、高端化，從而提高收入。
他的建議還包括，加強人員篩選，入村入戶考察家政從業人員身體健康情況、日常品德行為，培訓后嚴格執證上崗制度，并建立家政服務身份識別和質量追溯系統，錄入家政從業人員身份信息和培訓從業信息、推薦企業及服務質量評價，“把好家政人員身份真實關、家政企業擔責關和服務質量核驗關”。
同時，張勁表示，應支持培育一批服務優質、管理先進的品牌家政公司，對接大中城市的市場需求，提供從專業培訓到外地就業的“一條龍”服務;樹立先進典型，培育行業榮譽感，宣傳先進集體和個人，激發家政從業人員職業榮譽感和工作積極性。
