近日，興隆制定實施“霧靈興才”工程，重點在資金投入、高學歷人才引進、組織機構(gòu)設置等方面創(chuàng)新舉措，為縣域發(fā)展注入強大人才動力。
該縣針對人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、人才流失嚴重的短板，有針對性地制定出臺了《關于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》等相關文件。在多個平臺發(fā)布引進人才公告，大力選聘當?shù)鼐o缺急需的特殊專業(yè)本科畢業(yè)生及金融、旅游等方面人才。對高端人才、高學歷人才、拔尖人才等制定個性化引才標準，對18個緊缺急需專業(yè)人才開展公開選聘，今年計劃在全國“雙一流”高校中選聘50名高學歷人才，緩解干部年齡老化、學歷結(jié)構(gòu)偏低、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問題。
該縣設立人才專項基金，每年投入1000萬元用于提高高端人才引進優(yōu)惠標準。結(jié)合興隆實際，引進旅游、城市規(guī)劃、林果等領域?qū)I(yè)人才，重點打造林果實驗、旅游發(fā)展平臺，并對職稱評定開辟綠色通道，通過特設崗位安排職級晉升。對在興隆工作突出并廣受好評的個人和團體，提供優(yōu)厚政治待遇和獎勵資金的支持，確保人才留得住。
為更好服務各類人才，確保各項政策落實，該縣將人才按專業(yè)領域劃為10個送服務小組，制定年度服務計劃，定期深入基層一線，精準對接基層，發(fā)揮人才服務效能。建立領導聯(lián)系人才制度，定期開展人才座談，傾聽要求，點對點幫助人才解決實際困難。
