近日，興隆制定實(shí)施“霧靈興才”工程，重點(diǎn)在資金投入、高學(xué)歷人才引進(jìn)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等方面創(chuàng)新舉措，為縣域發(fā)展注入強(qiáng)大人才動(dòng)力。
該縣針對(duì)人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、人才流失嚴(yán)重的短板，有針對(duì)性地制定出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的意見》等相關(guān)文件。在多個(gè)平臺(tái)發(fā)布引進(jìn)人才公告，大力選聘當(dāng)?shù)鼐o缺急需的特殊專業(yè)本科畢業(yè)生及金融、旅游等方面人才。對(duì)高端人才、高學(xué)歷人才、拔尖人才等制定個(gè)性化引才標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)18個(gè)緊缺急需專業(yè)人才開展公開選聘，今年計(jì)劃在全國(guó)“雙一流”高校中選聘50名高學(xué)歷人才，緩解干部年齡老化、學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問題。
該縣設(shè)立人才專項(xiàng)基金，每年投入1000萬元用于提高高端人才引進(jìn)優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合興隆實(shí)際，引進(jìn)旅游、城市規(guī)劃、林果等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，重點(diǎn)打造林果實(shí)驗(yàn)、旅游發(fā)展平臺(tái)，并對(duì)職稱評(píng)定開辟綠色通道，通過特設(shè)崗位安排職級(jí)晉升。對(duì)在興隆工作突出并廣受好評(píng)的個(gè)人和團(tuán)體，提供優(yōu)厚政治待遇和獎(jiǎng)勵(lì)資金的支持，確保人才留得住。
為更好服務(wù)各類人才，確保各項(xiàng)政策落實(shí)，該縣將人才按專業(yè)領(lǐng)域劃為10個(gè)送服務(wù)小組，制定年度服務(wù)計(jì)劃，定期深入基層一線，精準(zhǔn)對(duì)接基層，發(fā)揮人才服務(wù)效能。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，定期開展人才座談，傾聽要求，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)幫助人才解決實(shí)際困難。
