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近日，習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示時強調(diào)，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，全面推進中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。各級組織部門要牢牢把握習(xí)近平總書記的重要指示精神，錨定組織路線服務(wù)政治路線的基本定位，強化理論武裝，堅持大抓基層，真正選賢任能，做實“引育留用”，切實扛起“組織擔(dān)當(dāng)”，為奮進新征程提供堅強組織保證。
扛起“培根鑄魂、教育引導(dǎo)”的擔(dān)當(dāng)，強化理論武裝，以理論清醒推動政治堅定。習(xí)近平總書記指出，組織是“形”，思想是“魂”。加強黨的組織建設(shè)，既要“造形”，也要“鑄魂”。要堅持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為教育培訓(xùn)的首課主課必修課，緊密結(jié)合正在開展的主題教育，實施干部隊伍凝心鑄魂工程；要充分發(fā)揮黨校干部教育培訓(xùn)主陣地作用，充分挖掘本地紅色資源，用好網(wǎng)絡(luò)教育平臺，精心設(shè)計課程，通過專題培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、實地研學(xué)等方式，分層分批推進黨員干部教育培訓(xùn)全覆蓋，引導(dǎo)廣大黨員干部真正把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想融入血脈、鑄入靈魂、化為行動。要把加強理想信念教育貫穿黨員干部教育全過程，持之以恒錘煉黨性，推動廣大黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣，始終做“兩個確立”的忠誠擁護者和“兩個維護”的堅定實踐者。
扛起“久久為功、常抓不懈”的擔(dān)當(dāng)，堅持大抓基層，以組織優(yōu)勢凝聚奮進合力。只有黨的組織體系健全過硬，其優(yōu)勢和威力才能充分發(fā)揮出來，黨的領(lǐng)導(dǎo)才能“如身使臂、如臂使指”，各項事業(yè)才能不斷向前發(fā)展。要堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，全面加強基層黨組織建設(shè)，通過優(yōu)化實績考核制度、加大督促指導(dǎo)力度、整頓軟弱渙散黨組織等方式，把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要著力提高發(fā)展黨員和黨員教育管理工作質(zhì)效，注重把各方面先進分子和優(yōu)秀人才吸收進來、組織起來，嚴(yán)肅穩(wěn)妥處置不合格黨員，增強黨組織肌體活力，讓組織體系的“經(jīng)脈氣血”更加暢通。要堅持守正創(chuàng)新，下大力氣固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項，著力消除黨組織設(shè)置的空白點，積極拓展建設(shè)新興領(lǐng)域黨組織，更好推動黨的組織有效嵌入各類基層組織，黨的工作有效覆蓋社會各類群體。
扛起“大公無私、選準(zhǔn)用好”的擔(dān)當(dāng)，真正選賢任能，以正確導(dǎo)向激發(fā)干事熱情。推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)，等不得、慢不得、更懈怠不得，關(guān)鍵在于調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)想干敢干、擔(dān)當(dāng)作為的動力和熱情，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。要樹立正確鮮明的用人導(dǎo)向，打破用人上的平衡照顧和“論資排輩”，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子。要明確容錯免責(zé)的“標(biāo)尺”，給改革創(chuàng)新者“試錯”的機會，為敢想敢干的年輕干部“解綁松套”，讓干部放開手腳、敢作敢為。要注重關(guān)心關(guān)愛，對干部的工作、生活給予支持幫助，讓干部安心、安身、安業(yè)。要著力推動錘煉善作善成能力本領(lǐng)，引導(dǎo)黨員干部到艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位去磨煉，在火熱的實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，提振奮進新征程、建功新時代的精氣神。
扛起“海納百川、為黨聚才”的擔(dān)當(dāng)，做實“引育留用”，以人才集聚提振發(fā)展動能。國以才立、政以才治、業(yè)以才興，人才是干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵資源，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興宏偉目標(biāo)的動力源泉。要立足實際、實事求是“引”才，根據(jù)區(qū)域發(fā)展需要制訂科學(xué)的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和流程，引進一批發(fā)展需要、人民期盼的高質(zhì)量人才；要因材施教、知人善用“育”才，緊密圍繞人才個人專業(yè)特長、興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃等制定培養(yǎng)計劃、搭建干事平臺，把合適的人用在恰當(dāng)?shù)牡胤?，提高人崗匹配度；要禮賢下士、真心實意“留”才，進一步加大編制資源統(tǒng)籌調(diào)配力度，健全人才培養(yǎng)吸引和激勵保障制度，不斷提升人才歸屬感、獲得感、幸福感；要以事?lián)袢?、人崗相宜“用”才，進一步完善導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的考核評價機制，讓人才有盼頭、有奔頭、嘗甜頭，最大限度激發(fā)和釋放各類人才活力。（大河網(wǎng)河聲評論員 賴正笛）
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