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作者：陳廣江
6月25日，北京一律所發(fā)布通告稱，鑒于四川大學(xué)對張某的處理，認為該校畢業(yè)生品質(zhì)難以信服，故該律所不再招聘川大畢業(yè)生。當(dāng)晚，上海一影視傳媒公司負責(zé)人也在微博宣布，張某事件給社會帶來極大負面影響，公司決定原則上不招聘川大任何師生。26日，上海市人社局12333服務(wù)熱線回應(yīng)稱，如該公司在招聘中存在這一情況，則屬于違反相關(guān)法律。
在就業(yè)問題上，因?qū)δ硞€人或某件事有意見，進而“一竿子打翻一船人”，屬于典型的就業(yè)歧視，情理法皆難容。令人詫異的是，在川大對張某事件作出處理后，“拒招川大畢業(yè)生”的鬧劇竟接連上演，甚至贏得了不少網(wǎng)友的點贊。如果此類鬧劇繼續(xù)下去，不僅會放大虛妄的正義感，還會助長就業(yè)歧視現(xiàn)象，其危害不容小覷。
因張某炮制了引發(fā)軒然大波的“地鐵偷拍烏龍”事件，川大最終對其作出留校察看、留黨察看的處分。對此，公眾意見不一，有人認為校方處分適當(dāng)，符合懲前毖后的原則；有人則認為，校方對張某的調(diào)查“失焦且碎片化”，處分過輕。
仁者見仁，智者見智。對于一起公共事件，每個人都有表達自己想法、觀點的權(quán)利和自由，但前提是要以文明、正當(dāng)、理性的方式表達，而不能借機夾帶私貨、宣泄網(wǎng)絡(luò)戾氣，更不能以正義之名行不法之事，肆意侵犯他人合法權(quán)益。換言之，你可以不認可川大對張某事件的處理，但不應(yīng)以“拒招川大畢業(yè)生”的方式來表達。
此前，山東某公司發(fā)布“停聘川大畢業(yè)生”通知后，涉事企業(yè)隨即回應(yīng)稱，該通知系員工為蹭熱度私自發(fā)布，公司將對其進行處罰。相較于某個員工的行為，一家律師事務(wù)所公開發(fā)布歧視言論，可謂知法犯法。據(jù)報道，北京市海淀區(qū)律師協(xié)會約談了涉事律所，對方已刪除相關(guān)言論。此外，雖然上海這家企業(yè)負責(zé)人聲稱“不招聘川大師生”只代表個人觀點和建議，但在法律面前根本站不住腳。
總之，無論是真糊涂還是裝糊涂，不管個人行為還是代表公司，都改變不了“拒招川大畢業(yè)生”屬于就業(yè)歧視的違法性質(zhì)。在就業(yè)歧視屢禁不止的情況下，個別企業(yè)打著“伸張正義”的旗號，迎合部分網(wǎng)友的非理性情緒，公然發(fā)布赤裸裸的歧視言論，理應(yīng)付出相應(yīng)代價。
目前看，此類鬧劇已有跟風(fēng)的苗頭。對此，相關(guān)部門不能坐視不理，對此該約談的約談，該處罰的處罰，以儆效尤。與此同時，川大也要拿起法律武器捍衛(wèi)莘莘學(xué)子的合法權(quán)益和學(xué)校名譽。（陳廣江）
來源：光明網(wǎng)-時評頻道
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