一、會在醫療期解除勞動合同嗎
一般情況是不可以的。
《勞動合同法》第四十條第一款規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。其中并沒有明確應否對勞動者的勞動能力進行鑒定。
【資料圖】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
通讀上文我們就可以知道，如果沒有特別的約定，一般情況是不可以的，法律有規定3個月的醫療期限。在法律規定的這個期間，公司是不能以醫療為理由來解除勞動合同的，一旦解除合同就違法了法律的強制規定了
二、工傷多久以后可解除勞動合同
工傷后勞動者經治療傷情相對穩定后可主動提出解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
三、單位解除勞動合同如何賠償
法律快車提醒您，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
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