都知道上班是有試用期，試用期也是相對應的，打工人覺得不合適能盡快走，公司覺得不合適也能辭退。
不管是自己覺得不合適，還是公司覺得不合適，正常的工資還是要算的，只是怎么算工資就挺難扯清楚。
(資料圖)
有些公司入職時沒說清楚，只說了正式員工的工資，等試用期不合適要辭退，該怎么給工資就有糾紛了。
近日，福建莆田，一位女子就覺得是被亂扣工資，進去時說好1個月3500元，辭退后變成試用期1天50。
負責人說公司都是這個慣例，試用期內全都是50元，還讓她發收款碼結工資。
“一天就給我50元的工資，哪里有這么低的工資，就是在欺負我一個女的”
一位女子正在和公司負責人協商工資的事，希望能按入職時承諾的結算工資，只是對方不太樂意多給錢。
提到她被辭退的原因也簡單，之前來臺風放假了一天時間，臺風后就是下大暴雨了，她又請假1天時間。
公司是讓員工回來上班，結果也是可想而知了，公司覺得她不配合工作，隔天以試用期不合適把她辭退。
這倒也沒什么大不了的，又不是一份多好的工作，外面隨便找都能找到，關鍵是工資結算方面有點爭議。
入職前是有說過工資的事，負責招工的人說1月3500元，辭退她時說要按試用期算，1天就只能給50元。
她認為完全是沒理的事，因為入職時就沒說過這事， 要是說試用期1天給50元，她才不會傻傻過來上班。
為此她也是找過公司老板，對方讓她直接找發工資的，表示公司有自己的流程，最后她還被踢出工作群。
在工資結算無果后，她決定要到勞動局投訴，當天勞動局那邊說會打電話，協調無果再去申請勞動仲裁。
就在她到勞動局舉報的當天晚上，那個負責人又主動聯系她，讓她發個收款碼過去，公司要給她發工資。
然而詢問了下結算方式， 結果還是按1天50元算 ，她拒絕了這個工資算法，最后決定要和公司較真到底。
不僅到勞動部門去投訴了，還把這事給曝光到網上，讓應聘的人不要去踩坑。
對于女子所說的情況，不少人都勸說她就這么算了，因為就是幾百元錢的事情，還一定能仲裁得過公司。
有人說，工作8天請假了半天，等仲裁要1個月時間，最后結果還是給三四百元，何必要和公司去較真。
有人說支持她較真到底，認為工資就該按說的算，試用期就給扣掉1半多，這個結算方式是不合理的。
到底哪種說法才正確？我認為第二種說法才對，第一種說法就是和稀泥，也許對方也是一個黑心老板。
往著惡意的角度去拆測，也許是老板的小號，又或者是他親戚的號。
在看到女子到勞動局后，心里就開始慌張起來，但是又舍不得多出錢，這才裝成路人勸說她不要去較真。
不少人也都是抱著這種心理，覺得就是幾百元錢的事，自己沒必要去浪費時間，還不如直接拿錢就走人。
這也是黑心老板敢扣錢的原因，如果人人都和老板較真到底，相信這個社會會變好，也沒人敢再亂扣錢。
大家對此怎么看？
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