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央視網消息：由于社會認同低、薪酬待遇低、職業發展空間有限，目前，養老服務行業還存在人員招不來、留不住等問題。專家建議，用明確的崗位職責、清晰的職業上升路徑以及合理的薪酬體系來吸引和留住人才。
據測算，“十四五”時期，60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過20%，進入中度老齡化階段。據統計，我國對養老護理員的需求達600萬名，但目前相關從業人員只有50萬名，特別是具有醫養結合技能的長期護理服務人員十分緊缺。
專家建議，強化老年健康照護隊伍建設，增加從事老年護理工作的醫療護理員數量，開展職業技能培訓和就業指導服務，培訓一批老年方向的醫療護理員，充實老年健康特別是長期照護服務隊伍。健全老年健康相關職業人才評價制度，完善以技術技能價值激勵為導向的薪酬分配體系。
來源：央視網
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