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人才振興是鄉村振興的基礎。今年以來，我市堅持“重人才、重基層、重服務”的政策導向，持續優化基層事業單位人事管理政策，積極拓寬基層專業技術人員職業發展通道，不斷加強基層教育、衛生、農業農村等重點領域人才隊伍建設，為全市符合條件的2463名鄉村教師、161名基層衛生機構人員、35名鄉鎮農業服務機構的農業技術人員拓寬了崗位晉升渠道，有效激發了基層專業技術人員工作積極性，確保基層人才“引得來、干得好、留得住”。
市人社局在全省率先制定出臺了《關于進一步優化基層事業單位崗位管理工作的通知》，聚焦教育、衛生、農業農村、科技、文化、社會工作、精神文明建設等領域，以鄉鎮中小學（含幼兒園、特殊教育學校）、鄉村學校、基層醫療衛生機構、鄉鎮農業服務機構等為重點單位，以基層教師、醫務人員、農業技術人員等崗位為重點，將教師、全科醫生、一線醫務人員、農業技術人員作為政策適用重點對象，著力培養本土急需緊缺人才。
為進一步優化政策環境，我市建立了基層事業單位專業技術崗位“定向設置”制度。設置等級為中高級的“定向崗位”實行總量控制，崗位結構比例單列，各等級崗位數量按照本單位專業技術崗位總量核增。鄉鎮中小學集中設置正高級崗位，對部分規模小、人數少，按比例無法設置“定向崗位”的，由縣（市、區）人社部門會同行業主管部門集中調控、共享比例、統籌使用。在醫療衛生領域，支持通過“縣聘鄉用、鄉聘村用”等創新模式，推動醫療衛生人才資源向基層一線流動。對醫療衛生領域自愿到所在轄區基層醫療衛生機構工作的專業技術人才，直接聘用至相應層級或高一個等級專業技術崗位。
平山縣已完成醫療衛生機構專業技術崗位“定向設置”，分別按照不超過專業技術崗位總量的1%、2%、5%，核增正高級崗位4名、副高級崗位8名、中級崗位20名，比例單列。“這有效推動了基層事業單位優化管理，進一步強化了基層人才隊伍建設。”平山縣人社局有關負責人介紹。
在政策實施過程中，我市堅持職權下放，由縣（市、區）人社部門采取統籌合并設置、分單位設置等方式進行設置，支持相關行業、相關事業單位優化崗位管理。對“縣聘鄉用、鄉聘村用”醫療衛生人員到基層一線的，保持人員原有的隸屬關系和財政開支渠道不變；對設置“定向崗位”的單位，及時調整崗位設置。在總結“定向崗位”的經驗基礎上，通過崗位管理政策創新的“小切口”，持續優化事業單位崗位管理創新，拓展基層事業單位專業技術人才的發展空間。
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原標題：《為2659名基層人才拓寬崗位晉升渠道 我市優化事業單位崗位管理政策助力鄉村振興》
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