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勞動者因未能成功申請香港工作簽證，于是留在香港某公司深圳分公司（以下簡稱“深圳某公司”）工作，幾年后遭辭退。這種情況下，用工關系如何確定？勞動者能否獲賠？
黃小姐（化名）與香港某公司簽訂了一份《雇傭合同》，工作職位是教育顧問，約定工作地點在香港，但因黃小姐沒有成功申請工作簽證，香港某公司就通知她到分公司深圳某公司上班。
工作近兩年后，香港某公司以黃小姐違反考勤制度為由，提出解除雇傭關系。黃小姐提起勞動仲裁，仲裁裁定其與深圳某公司存在勞動關系，該公司需支付違法解除勞動關系賠償金10萬余元。深圳某公司不服，向深圳前海合作區人民法院提起訴訟。
深圳前海合作區人民法院一審認為，根據黃小姐提供的微信聊天記錄，其在職期間一直是由深圳某公司法定代表人指派工作、發放工資，而深圳某公司提交的香港某公司委派通知，也未與黃小姐進行過協商及確認，委派關系不成立。綜合雙方的舉證情況，認定黃小姐與深圳某公司之間存在事實上的勞動關系，另無實質證據證明黃小姐存在嚴重違反用人單位規章制度的情形，故深圳某公司單方解除勞動關系屬違法，依法應支付賠償金100840元。一審判決后，深圳某公司不服，提出上訴。
深圳市中級人民法院二審認為，雖然黃小姐與香港某公司簽訂了雇傭合同，并約定上班地點為香港，但黃小姐始終在深圳某公司的營業地上班，以及接受該公司法定代表人的工作指示和管理，定期發放工資，深圳某公司亦未能提交充分證據證明香港某公司已與黃小姐協商一致變更工作地點，故雇傭合同的簽訂不足以影響深圳某公司與黃小姐之間勞動關系的認定，據此作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
深圳市中級法院審監庭四級高級法官袁勁秋提醒，生活中，許多勞動者提供勞動時，沒有與用人單位簽訂勞動合同，其權益容易遭受侵害。勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，依法應當向勞動者支付賠償金。在勞動者與用人單位沒有訂立勞動合同的情況下，需要勞動者提交證據證明其與用人單位建立了事實上的勞動關系，以此保障自身權益，這些證據通常包括工資憑證、繳納社保費用記錄、工作證件、考勤記錄等。
（粵高法 來源：南方工報）
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