【陳陽弈：科技型企業，如何在招聘環節減少90%的用工風險】具體的是什么情況呢，跟隨小編一起來看看！
1、近幾年，勞動爭議增多，人們維權意識增加，歸根結底主要體現在“一進一出”（招聘和離職），這是最容易引發勞動糾紛的重災區。
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2、其實從企業招聘、背調、發Offer再到簽合同，各個環節都存在用工風險點，這些小細節就決定了企業日后承擔風險程度，員工離職后都是可以起訴維權的。
3、企業除了精準的識別用工風險外，還要學會建立有效的風控機制，從源頭降低用工風險。尤其是在小微企業發展上升期，大量的人才涌進，如果缺乏完整的風控機制，最后容易造成人、財損失。
4、由北京市中小企業服務平臺支持，和創會聯合紫荊花科技孵化園，針對園區內100+大健康醫療企業和高新技術企業，及園區外的小微企業，特邀和創會特聘導師、企業用工風險專家、奇伯CHO陳陽弈，于8月15日展開企業用工風險的線上專題講座。
5、陳陽弈老師分別從入職背調、辦理入職、試用期員工考核三個環節，結合實際案例重點展開講述。
6、科技型企業入職背調重點查什么？
7、l是否與原單位存在未到期的合同？
8、l是否與原單位存在競業限制協議？
9、科技型需要高精尖的人才，為了掌握最新的技術方法論，通常企業會自費培養人才，并簽訂服務期協議，在一定期限內服務于企業。有的人未到約定期限就跳槽去別的公司，這時候招聘的企業不擦亮眼睛，不做背調，等員工入職后，若原公司起訴該員工，現公司受連帶責任，直接面臨經濟賠償。
10、此外，科技企業涉及的技術信息、經營信息等商業機密多，特定崗位的勞動者會簽署競業限制協議，企業在招聘環節一定要做好背調，確定對方是否已經解除，避免給企業帶來不必要的影響。
11、在辦理入職時應注意的小細節
12、陳陽弈老師提醒大家，員工登記表盡量全面完整，盡可能核實真實性。例：證件核實、體驗報告、工作履歷、是否有離職證明、是否存在勞動糾紛等。
13、錄用通知書的下發時間和內容細節，也決定了企業用工風險程度。陳陽弈老師表示，企業下發Offer要謹慎，背調、體檢都通過了再下Offer，如果企業下發Offer后又反悔了，則面臨賠償風險。而Offer和勞動合同之間的處理關系，也容易引發勞動糾紛，也要在合同中明確說明。
14、試用期內發現員工不合適，可隨時辭退員工？
15、陳陽弈老師表示，試用期期間，若員工確實不能勝任該崗位的工作，想要辭退員工，主要看企業需要出示不能勝任的證據，若不能出示，辭退員工則面臨賠償風險。想要杜絕這種風險，企業需要建立明確考核內容及評估標準，有理有據。這點是被企業普遍疏忽的。
16、在分享的最后，陳陽弈老師詳細解答了大家的疑問并提出了指導性建議，9月份我們也會安排陳陽弈老師的線下課，感興趣的伙伴們可以持續關注公眾號。
17、若企業已經陷入勞動糾紛中，想要妥善解決，也可聯系我們，我們根據企業臨時性的人力資源相關問題，提供線上或線下的1v1輕咨詢服務，按次付費無負擔。
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