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智樂聘的本次評選活動除了由平臺做單的個人獵頭投票評選之外，還對由平臺成功推薦入職的優秀人才進行調查回訪，從求職者的角度對企業文化、工作環境、福利待遇、發展空間等等方面進行打分。此外，智樂聘平臺的顧問還親自到訪最佳雇主候選企業，切身體驗每個企業的工作氛圍，從服務平臺角度進行更真實、更直接的評定。
這樣的評選方式也讓獲得智樂聘最佳雇主稱號的企業深深感受到作為一家好的企業不僅要為員工打造滿意的職場環境，同時也應成為讓獵頭這樣第三方服務商好評的企業。
幾年前，“獵頭”還是很多企業聞所未聞的名稱，如今獵頭已經成為企業獲取高端人才的最重要渠道，成為企業發展的重要合作伙伴。獵頭的價值也逐漸得到體現和認可，智樂聘平臺則是在企業和眾多個人獵頭之間搭起了橋梁。據了解，智樂聘目前整合了3000余名個人獵頭為企業輸送優秀人才，解決了眾多企業對中高端技術人才的迫切需求。
中科慧眼CEO姜博士這樣評價智樂聘：“我們通過智樂聘找到的人才性價比都很高，入職后半年內已全部成為公司骨干。平臺顧問的效率也很高，即使有難度的招聘要求也可以快速應對，給我們解決用人難題。”
智樂聘的老用戶、萬向錢潮招聘負責人王經理：“我是從2015年平臺上線就開始使用的，算是伴隨著平臺成長。智樂聘也在逐步完善，平臺使用越來越便捷，為我們HR節省了大量的工作時間。”
據悉，智樂聘是一家于2015年上線的懸賞制招聘平臺，通過懸賞的形式讓企業獲得“降成本、高效率”的優質獵頭服務。此平臺在線下則擁有10年的海外專家引進業務經驗，為國內眾多企業持續引進日韓頂級專家以及海歸華人博士。據數據統計，2017年智樂聘共完成200余名國內人才案件，以及70余位海外專家引進業務。通過懸賞的形式，平均為企業節省了30%的招聘成本。
