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智樂聘的本次評(píng)選活動(dòng)除了由平臺(tái)做單的個(gè)人獵頭投票評(píng)選之外，還對由平臺(tái)成功推薦入職的優(yōu)秀人才進(jìn)行調(diào)查回訪，從求職者的角度對企業(yè)文化、工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展空間等等方面進(jìn)行打分。此外，智樂聘平臺(tái)的顧問還親自到訪最佳雇主候選企業(yè)，切身體驗(yàn)每個(gè)企業(yè)的工作氛圍，從服務(wù)平臺(tái)角度進(jìn)行更真實(shí)、更直接的評(píng)定。
這樣的評(píng)選方式也讓獲得智樂聘最佳雇主稱號(hào)的企業(yè)深深感受到作為一家好的企業(yè)不僅要為員工打造滿意的職場環(huán)境，同時(shí)也應(yīng)成為讓獵頭這樣第三方服務(wù)商好評(píng)的企業(yè)。
幾年前，“獵頭”還是很多企業(yè)聞所未聞的名稱，如今獵頭已經(jīng)成為企業(yè)獲取高端人才的最重要渠道，成為企業(yè)發(fā)展的重要合作伙伴。獵頭的價(jià)值也逐漸得到體現(xiàn)和認(rèn)可，智樂聘平臺(tái)則是在企業(yè)和眾多個(gè)人獵頭之間搭起了橋梁。據(jù)了解，智樂聘目前整合了3000余名個(gè)人獵頭為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才，解決了眾多企業(yè)對中高端技術(shù)人才的迫切需求。
中科慧眼CEO姜博士這樣評(píng)價(jià)智樂聘：“我們通過智樂聘找到的人才性價(jià)比都很高，入職后半年內(nèi)已全部成為公司骨干。平臺(tái)顧問的效率也很高，即使有難度的招聘要求也可以快速應(yīng)對，給我們解決用人難題。”
智樂聘的老用戶、萬向錢潮招聘負(fù)責(zé)人王經(jīng)理：“我是從2015年平臺(tái)上線就開始使用的，算是伴隨著平臺(tái)成長。智樂聘也在逐步完善，平臺(tái)使用越來越便捷，為我們HR節(jié)省了大量的工作時(shí)間。”
據(jù)悉，智樂聘是一家于2015年上線的懸賞制招聘平臺(tái)，通過懸賞的形式讓企業(yè)獲得“降成本、高效率”的優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)。此平臺(tái)在線下則擁有10年的海外專家引進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為國內(nèi)眾多企業(yè)持續(xù)引進(jìn)日韓頂級(jí)專家以及海歸華人博士。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年智樂聘共完成200余名國內(nèi)人才案件，以及70余位海外專家引進(jìn)業(yè)務(wù)。通過懸賞的形式，平均為企業(yè)節(jié)省了30%的招聘成本。
