恒昌榮膺“2017中國年度最佳雇主北京地區30強”（獎杯）
“中國年度最佳雇主”評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳雇主調查活動。該活動歷經11年，選拔了大批中國雇主品牌建設的標桿企業，推動了雇主品牌的理念和經驗得到應用。2017年度最佳雇主評選于8月2日啟動，歷經公眾提名、專家評審、HR評審團投票、企業資格審查，在一萬多家報名企業中產生最佳雇主百強。而“中國年度最佳雇主30強”評審面向百強獲獎企業，通過企業員工調查（60%）、社會公眾調查（20%）、企業人力資源管理問卷（10%）和專家評審（10%）產生，屬于優中選優。
恒昌榮膺“2017中國年度最佳雇主北京地區30強”（獎牌）
根植企業文化土壤 打造具有特色的企業文化
根據智聯招聘《2017中國年度最佳雇主北京公眾調查報告》顯示，在雇主品牌方面，北京城市最佳雇主在六大維度上的表現均較好，尤其在薪酬福利、雇主形象和工作環境方面。在公眾調查方面，北京地區公眾心目中的最佳雇主首要具備的一級指標是雇主文化。而作為互聯網金融實踐者的恒昌創業七年以來，已經打造了獨具特色的恒昌企業文化。
“優秀的企業文化是企業的靈魂所在，偉大的企業也一定有其偉大的企業文化。企業文化要通過多元的形式來詮釋，如果只是喊口號，大家是無法真切地體會和感受到的。企業文化的宣導不僅要做到生動活潑，更要以大家能理解和接受的、貼近人心的方式進行傳遞和呈現。”恒昌首席人力資源官沙平衛在闡釋企業文化時說道，“以前人們會利用歌曲、舞蹈、小說等多種文化藝術形式來宣導企業文化，在當時，這些也許是人們喜聞樂見的，易于理解和接受的方式。而在今天，表現形式可能變成了社交媒體朋友圈，甚至是手機游戲。但是無論手段方式如何變化，不變的是‘根植于企業文化土壤，因地制宜，企業文化一定要接地氣’。”
一直以來，恒昌管理層就非常重視企業文化建設，不斷向優秀企業學習，結合互聯網金融這一新興產業的發展特點，并基于恒昌自身的實踐經驗加以總結提煉，形成了具有特色的企業文化：勤奮努力 獨當一面；發現問題 解決問題；用心做事 用心做人。其中的精神內涵樸實無華，卻意義深遠。公司從上至下嚴謹務實，強調知行合一，行大于言。文化的魅力不僅體現在員工的精神風貌和凝聚力上，更是體現在對于大量優秀人才的強大吸引力上。企業文化指引著全體恒昌人的工作實踐，更是恒昌長遠發展的軟實力和內在競爭力。
恒昌公司招聘總經理劉振江代表恒昌領獎合影
實踐人才精英化戰略 積極引進海內外精英
“最好的時代孕育了恒昌，我們不忘初心、秉承匠心、堅守恒心做最好的自己，創造屬于恒昌自己的年代。”在頒獎典禮上，恒昌招聘總經理劉振江在發言中表示，恒昌非常注重人才以及雇主品牌的建設，堅持人才精英化戰略，不僅在國內吸納優秀人才，同時也積極引進海外英才，為恒昌未來發展積累人才和打造核心競爭力。
在人才精英化戰略實施中，恒昌不斷優化人力資源制度與流程以兼顧外部優秀人才引進和內部優秀人才培養，設置了高標準的人才選用機制以引入業界頂尖人才。在過去幾年里，大量知名高科技、互聯網公司和金融業精英加入恒昌。核心管理團隊和專業人員大多具有碩士、博士學位。高管一半以上有海外留學和跨國公司工作經驗。
2017年也是恒昌人才精英化升級的一年。從2017年10月末開始，恒昌在國內啟動了全國校園招聘，在包括清華大學、西安交通大學、天津大學、山東大學等在內的10所大學里進行校園招聘，希望吸納優秀的年輕人，為公司發展注入活力和創造力。與此同時在國外也開啟了涵蓋美國東西部的海外招聘系列活動，走進了MIT、哈佛等全球著名高校進行宣講，在硅谷、紐約、波士頓等地，針對高科技和金融人才進行招聘。
除了廣攬人才之外，恒昌還建立了完善的培訓體系，如：其搭建了E-learning在線學習平臺、組織了包括“恒昌夜校”、“悅讀越精彩”等多元化、多形式的培訓項目。2017年恒昌還聯合美國北方中央大學（NCU）針對公司員工推出了MBA教育項目。此外，恒昌還為廣大員工提供了具有競爭力的薪酬體系，以及廣闊的發展空間和晉升通道。
正是基于以上的努力，2017年初，恒昌憑借著卓有成效的雇主品牌建設，成為業界矚目的企業雇主典范，榮獲“2017人力資源管理杰出獎”。2017年11月23日，恒昌還榮獲了“2017中國好雇主最佳雇傭風險管理實踐獎”。此次，恒昌再次獲獎是對其長期重視和積極實踐人力資源管理的充分肯定。以人為本，引才育才并重，在創新發展過程中，恒昌將積極進行人力資源戰略布局，為企業的未來奠定堅實基礎，注入發展的強勁動力。
