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    馬云做不到的,天九居然做到了! ----天九“四六工作制”重磅來(lái)襲,強(qiáng)勢(shì)吸納英才

    2018-02-26 14:55:11 來(lái)源:大河網(wǎng)

    去年農(nóng)歷新年剛過(guò),美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》一則題為《中國(guó)科技企業(yè)用人太狠,“996工作制”成常態(tài)》的文章,徹底撕裂中國(guó)科技巨頭企業(yè)高大上的形象,引發(fā)大眾對(duì)中國(guó)科技企業(yè)血汗用人制度的指責(zé),加上職場(chǎng)頻發(fā)的過(guò)勞猝死,使得整個(gè)社會(huì)開(kāi)始關(guān)注并反思我們延續(xù)了兩百年的“五八工作制”(每周工作5天,每天工作8小時(shí))。

    雖然阿里巴巴集團(tuán)拒絕承認(rèn),但坊間依然盛傳阿里巴巴是“996工作制”的首創(chuàng)者,一周工作6天,每天上午9點(diǎn)至晚上9點(diǎn)為工作時(shí)間。阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云一定為此苦惱過(guò),他在底特律Gateway17會(huì)議上展望:不出30年,人們每天只需工作4個(gè)小時(shí),甚至一周可能只需要工作4天。馬云篤信30年內(nèi)“四四工作制”將成為現(xiàn)實(shí),是因?yàn)樗吹搅酥悄軝C(jī)器人的廣闊未來(lái)。阿爾法狗大敗柯潔,亞馬遜用無(wú)人機(jī)送貨,京東重金打造無(wú)人車(chē)......人工智能就在我們身邊,也許馬云的預(yù)言會(huì)來(lái)得更早一些,但可見(jiàn)他對(duì)今天大幅消減員工工時(shí)已然無(wú)能為力。

    但今天,馬云做不到的,天九共享集團(tuán)居然做到了!

    近日,一則天九共享集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“天九共享”)招聘信息在網(wǎng)上迅速走紅刷屏,農(nóng)歷新年剛過(guò),天九共享在全國(guó)36個(gè)城市開(kāi)放了4600個(gè)工作崗位,承諾旗下所有子公司一律推行“四六工作制”,一周工作4天,每天工作6小時(shí),徹底引爆了人才市場(chǎng)!更為驚艷的是,這并非是招聘的噱頭,天九共享的“四六工作制”已經(jīng)實(shí)施了3個(gè)年頭了,在其它企業(yè)員工還在為爭(zhēng)取每周40小時(shí)的法定工時(shí)而努力時(shí),在天九共享,每周工作24小時(shí)已經(jīng)是一項(xiàng)平平常常的作息制度。

    天九共享集團(tuán),是中國(guó)最大的共享企業(yè)孵化器,以“為企業(yè)加速,讓伙伴幸福”為使命,近三年成功孵化了智享單車(chē)、漢邦剪裁、棠果旅居、蜂狂購(gòu)、平行世界等30多家全球化經(jīng)營(yíng)的高成長(zhǎng)型企業(yè),在全國(guó)37個(gè)城市擁有100多家全資和控股公司。

    據(jù)天九共享董事局主席盧俊卿介紹,2016年1月實(shí)施“四六工作制”以來(lái),企業(yè)的業(yè)務(wù)不僅沒(méi)有受到任何影響,反倒收獲了豐厚業(yè)績(jī)。2017年,集團(tuán)直接控股的59家企業(yè)全部盈利,58家分紅,平均資本金回報(bào)率高達(dá)35%。天九共享的實(shí)踐證明,企業(yè)的效益與員工的工作時(shí)間并不完全成正比。隨著數(shù)字化與智能化時(shí)代的來(lái)臨,人類(lèi)必將迎來(lái)一個(gè)工時(shí)越來(lái)越短、人效越來(lái)越高的美好時(shí)代!

    早在2015年,國(guó)務(wù)院就曾發(fā)文鼓勵(lì)有條件的單位實(shí)行一周兩天半的休假制度。天九共享及時(shí)響應(yīng),并超額做到了!盧俊卿自豪地說(shuō):“天九共享正在IBM的幫助下,打造數(shù)字天九與智能天九。不遠(yuǎn)的將來(lái),天九將會(huì)推行四三工作制”。他在2012年出版的《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書(shū)中就曾提出一個(gè)重要的命題:“幸福力才是企業(yè)的終極核心競(jìng)爭(zhēng)力”。天九共享的成功嘗試,有力地佐證了這一命題。天九模式能開(kāi)啟一個(gè)高人效短工時(shí)的新紀(jì)元,讓我們拭目以待。

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