我們有信心在這里干一番事業
(資料圖)
——石家莊市加大人才引進力度優化人才生態探訪
近日，石家莊市出臺《關于進一步加大人才引進力度 助推現代化、國際化美麗省會城市建設的若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》），推出12條含金量十足的升級版人才新政，在支持政策、平臺建設、引才方式、獎勵激勵和服務保障等五方面實現創新突破，釋放出求賢若渴的強烈信號。
人才是第一資源。近年來，石家莊深入實施新時代人才強市戰略，持續加大引才力度、擴寬引才渠道、優化人才生態，城市對人才的吸引力持續提升。截至去年底，全市培養引進諾貝爾獎獲得者、院士及獲得國家級人才稱號的高層次人才338人，引進國家“雙一流”建設高校及世界排名前500高校畢業生1.3萬余人。
“當前，我們對人才的需求和渴望比以往任何時候都更為迫切。”石家莊市委組織部常務副部長、市公務員局局長呂智臨說，我們將積極推進人才制度和政策創新，聚集高端科創人才，增強創新發展能力，著力打造京津冀區域重要人才中心和創新高地。
石家莊科林電氣股份有限公司的科研人員正在檢測最新一代充電樁產品性能。該公司實施人才強企戰略，在人才體系建設、人才培養模式等方面不斷創新，持續推動建設世界一流的電氣設備集成服務商。河北日報通訊員 趙曉飛攝
創新支持政策，誠意滿滿引人才
“這筆錢讓我更有底氣扎根石家莊，實現更好的個人發展。”近日，高天旭的銀行賬戶收到一筆3萬元的安家補貼，他準備用這筆錢加上近一年的工作積蓄買輛車，方便工作通勤和節假日往返趙縣老家。
去年，高天旭從河北大學碩士畢業，被中國電建集團河北工程有限公司火電分公司錄用。“石家莊的人才政策，對我們青年發展非常友好，我有信心在這里干一番事業。”高天旭內心充滿了力量。
據了解，去年石家莊市為吸引青年人才，對企業引進的全日制學士學位畢業生、碩士學位研究生分別給予1萬元、3萬元一次性就業安家補貼，吸引和集聚了一大批像高天旭一樣的優秀人才來石工作。
為加大青年人才引進力度，新出臺的《若干措施》規定，對畢業2年內的普通高等學校全日制學士學位畢業生、碩士學位研究生、博士學位研究生新到石家莊工作，與企業簽訂1年以上勞動合同，并按規定繳納社會保險費6個月以上的，或者在石家莊初次自主創業，領取營業執照并正常運營6個月以上的，分別給予學士1萬元、碩士3萬元、博士5萬元的一次性安家補貼。
“與現行政策相比，此次出臺的《若干措施》在安家補貼方面實現了兩個突破。”石家莊市人力資源和社會保障局黨組書記、局長張會革說，一是擴大補貼范圍，不僅增加了對博士研究生的補貼，還對符合市人才綠卡B卡的人才，在享受房租補助、購房補貼等人才綠卡政策的同時，重復享受一次性安家補貼政策，體現了石家莊引進人才的滿滿誠意；二是鼓勵創新創業，將自主創業的畢業生納入補貼范圍，進一步激發高校畢業生和青年人才到石家莊干事創業的熱情，讓石家莊真正成為一座適合年輕人創業的城市。
“同時，《若干措施》進一步加大對博士后人才的引進支持力度。”張會革介紹，一方面提高在站研究博士后資助標準，對在本市博士后科研工作站（含分站、創新實踐基地）進行研究的博士后，2年內給予每人每年科研資助10萬元。另一方面新增出站留石就業創業博士后的資助政策，對出站后留石創業的博士后，給予30萬元創業資助，對出站后在企業工作并簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的博士后，給予10萬元科研資助，鼓勵博士后人才留石創新創業。
緊扣高質量發展需求，石家莊創新人才支持政策，加快引進高層次急需緊缺人才。為吸引更多高層次人才來石就業創業，石家莊對引進的頂尖人才和團隊，在平臺搭建、團隊建設、科研資助等方面參照或高于國內城市招才引智最優政策執行。對帶技術、帶成果、帶項目來石家莊創新創業的領軍人才或團隊，給予最高1000萬元科研經費補貼和200萬元安家費補助。對引進掌握國際領先技術、生成重大項目并帶動新興產業、為石家莊作出重大貢獻的領軍人才或團隊，給予最高1億元的項目支持資金。
探索靈活機制，不拘一格用人才
今年1月16日，河北工業大學石家莊電子信息產業創新研究院在鹿泉區成立，開啟了石家莊地方政府與國家重點高校全面合作、協同推進產才深度融合的新起點。
“電子信息產業創新研究院成立以來，累計組織18個創新團隊的160余名學生到中國電科網絡通信研究院、中國電科產業基礎研究院、遠東通信、神玥軟件、東森電子等企業進行培養、交流活動。”石家莊市鹿泉區委常委、常務副區長李萬里介紹，將持續開展技術研發、技術服務、項目孵化、人才培育等一體化服務，進一步推進政產學研用有機銜接。
參照這一模式，石家莊將加強與大院大所、高校在科學研究、人才培養、成果轉化等方面的合作。《若干措施》規定，鼓勵開發區（園區）、企業與中國科學院、中國工程院、國家“雙一流”建設高校共建創新研究院等高端研發平臺，5年內每年給予200萬元運行經費、最高2000萬元專項科研經費，支持科技領軍企業建設新型研發機構，5年內給予最高2000萬元經費支持，以產業聚人才，以人才帶產業，走好產才融合之路。
不斷深化人才發展體制機制改革，《若干措施》還提出，探索設立市科技創新發展院，具有事業身份的高層次人才來石創新創業，保障事業周轉編制。鼓勵企業在市外設立研發機構，對其全職聘用主要從事研發的人才，可申報市人才項目、科技項目，入選者享受相關政策待遇。
“我們堅持不拘一格用好人才。”石家莊市科學技術局黨組書記、局長常志卷介紹，該市將大力支持知名孵化機構來石建設運營科技企業孵化載體，達到一定條件的，連續3年每年給予最高100萬元獎勵。積極主動融入京津冀協同發展大局，探索在京津等人才集中城市建立政府主導的異地科技企業孵化器。鼓勵石家莊市企事業單位強化與院士合作對接，對企事業單位新認定的院士工作站、院士合作重點單位分別給予100萬元、50萬元一次性獎勵。
近日，石家莊四藥集團研發中心總經理、石家莊市人才綠卡A卡持有人孫立杰（左）正在帶領研發團隊，積極開展國家仿制藥質量和療效一致性評價工作。 河北日報通訊員 李應心攝
健全服務體系，用心用情留人才
留住人才，最為關鍵的是留住人才的心，為他們解決關鍵小事。
近日，石家莊高新區規劃建設的占地約44畝、總投資7.1億多元的高端人才公寓一期工程，進入收尾階段。該項目包括兩棟公寓樓及配套設施等，打造布局合理、配套齊全、環境優美的宜居空間。
“預計今年底交付使用，屆時可提供高端人才公寓367套，解決入駐高新區的國內外專家和高端人才群體的租賃及居住需求。”石家莊高新區黨工委副書記楊文斌表示，將全面提升人才服務質效，深度涵養“近悅遠來”的人才生態，把高新區打造成創業生活的美好樂園。
助力來石人才安居樂業，石家莊將集中打造人才社區和高端人才公寓，讓引進的高層次人才免費拎包入住。對在市區內購買首套自用商品住房的人才，也將給予一定補助。
政策保障和發展環境是留住人才的關鍵因素。石家莊堅持用心用情，突出關心關愛，構建全方位、全周期、精準務實的人才服務體系，讓各類人才各得其所、安心工作、舒心生活。
人才綠卡是石家莊打造的引才聚才“金名片”。近年來，石家莊不斷優化完善人才綠卡制度，擴展人才綠卡范圍。截至去年底，全市已辦理人才綠卡A卡1010張、B卡13275張、縣（市、區）卡57527張。
《若干措施》提出，對企業引進的高層次人才、博士，符合條件的可辦理市人才綠卡，其父母、配偶可辦理市人才綠卡副卡，享受公交地鐵景點免費等服務項目。建立高層次人才“一站式”服務大廳和“一對一”人才服務專員隊伍，暢通高層次人才服務綠色通道。完善引進高層次人才服務庫，定期舉辦高峰論壇、學術沙龍等活動。
為了讓各類人才在石家莊有歸屬感、榮譽感，石家莊進一步完善人才服務保障和獎勵激勵機制。對來石家莊開展技術研發、成果轉化孵化的高層次人才，可直接入駐石家莊市科技創新服務中心等孵化器，享受研發設備、場地、人力資源服務等方面政策支持。對來石家莊實現產業化的高層次人才，經認定后給予最高3000萬元啟動資金，優先安排新增建設用地指標，應保盡保，實現“拎包創新創業”。經績效考核，在石工作的院士每人每月將享受1.5萬元工作津貼。設立興石英才貢獻獎，對在石創新創業5年以上且為經濟社會發展作出重大貢獻的高層次人才，給予最高100萬元獎勵。 （河北日報記者 張曉超）
關鍵詞：
