作為國內管理規模最大的基金公司，易方達基金一舉一動備受市場關注。
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易方達網站今日發布公告稱，公司高管層進行微調，原副董事長、總經理劉曉艷任董事長（聯席），并仍擔任公司總經理一職，原常務副總經理吳欣榮擔任執行總經理。
據悉，吳欣榮自研究生畢業后就加盟易方達，工作已超過20年，深深刻上易方達基因。他在易方達一直扎根投研業務，從一線基金經理、分管主動權益投資，到最后升任執行總經理，標志行業又一位投研出身總經理誕生。
業內人士評價，此次易方達的高變動僅是在原班人馬的基礎上微調，劉曉艷同時擔任董事長（聯席）后，將已擔任常務副總經理多年的吳欣榮提升為執行總經理，形成穩定的管理架構，也有利于管理團隊的培養。
高層原班人馬微調，著眼長期穩健發展
一則公告發布了萬億頭部基金公司的高層人員的變動情況。
易方達基金今日發布公告，公司高管進行微調，原副董事長、總經理劉曉艷任董事長（聯席）并仍擔任公司總經理，原常務副總經理吳欣榮擔任執行總經理。
作為國內管理規模最大的基金公司，易方達基金行事比較穩健，此次也是延續一貫謹慎穩妥的方式，在原班人馬的基礎上微調。
早在1999年易方達基金籌建之際就加盟，20多年來劉曉艷一步一步靠扎實業績走向臺前。從督察員、監察部總經理、總裁助理、市場總監、公司副總經理，后升任副董事長、總經理。此次劉曉艷從副董事長升任董事長（聯席），并兼任總經理。
吳欣榮也是自清華大學碩士應屆畢業后即加盟易方達，是易方達基金自主培養的業務骨干，也是公司籌備期間就加入的創始人員，對行業和公司的發展有著深刻的理解。他自2016年8月27日開始擔任易方達基金副總經理，此次升任執行總經理。
業內人士評價，此次易方達的高管變動僅是在原班人馬的基礎上微調，高管均為在易方達從業多年的人員，形成穩定的管理架構，也有利于管理團隊的培養。調整后公司的戰略部署、經營理念和企業文化等各方面均將得以有效延續。
據悉，這種架構將會是一個比較長期的安排，以確保公司的持續、穩健發展。
投研出身吳欣榮“接班”，易方達任職超20年
自研究生畢業之后，吳欣榮就加盟易方達，已經超過20年，意味著已深深鐫刻著易方達基因。
從吳欣榮簡歷看，他自2000年12月開始參與易方達基金籌建工作。在公司成立后，持續在投研領域深耕，從研究員、基金經理、研究部總經理、基金投資部總經理、權益投資總部總經理、權益投資總監，然后一路到副總經理、執行總經理。
在此前的媒體報道中，吳欣榮屬于格雷厄姆的價值投資派，重視安全邊際，追求合理收益。他認為，經濟和資本市場極其復雜難測，投資要“大繁至簡”，以簡單、樸素的心態應對紛亂的市場，用“常識”和“自然規律”作為最重要的決策依據，在不確定中尋找風險和收益的最佳匹配，以“做大概率事件”的操作思路穿越各種不確定性。
吳欣榮始終秉持的，是易方達基金“深度研究驅動，時間沉淀價值”的投資理念，這一理念也深刻而持久地影響著易方達基金主動權益投資團隊，堅持深度研究為基礎的價值發現、追求長期穩健的超額回報。
“升任”董事長的總經理案例不少
此次，易方達原副董事長、總經理劉曉艷任董事長（聯席），并仍擔任公司總經理一職。
目前不少行業頭部基金公司出現過總經理升任董事長。如2020年，博時基金發布公告稱，江向陽從4月15日起出任公司董事長，并仍擔任總經理一職。
而2017年12月底嘉實基金發布公告稱，趙學軍從2017年12月26日起轉任公司董事長，代任總經理一職。趙學軍自2000年10月起即擔任嘉實基金總經理，是基金業任職時間最長的元老級CEO。在他的帶領下，嘉實基金發展成為中國領先的基金管理公司。趙學軍被媒體稱為“基金業的思想者與先行者”。
實際上，這些年來基金公司的高管變動非常頻繁。從近兩年數據看，公募基金行業每年都有上百家公募高管變更，變更人數都超過了300人，多家大型基金公司高管發生變動。
總經理都是基金公司的靈魂人物，很大程度上決定了公司的戰略理念、業務發展方向。歷史數據也顯示，往往長期穩定、能力較強的總經理能帶領基金公司迎來大發展。目前行業領先的基金公司基本都是如此，期待能持續發展壯大，能在國際競爭中嶄露頭角。
“類似易方達這種高管變化，其實是有利于整體公司人員和業務穩定。”據一位業內人士表示，因原班人馬長期工作之下具備同樣的公司文化底蘊和合作默契，在溝通和交流上更暢達，更利于各項公司戰略的實施。他表示，其實行業內有很多類似接班式的變更，變化之后能在原有基礎上使得公司能進一步獲得大發展。
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