1、停薪留職是指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發工資的勞動法律行為。
2、它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。
3、它只適用于原固定制職工。
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4、該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。
5、合同有效期一般不超過二年。
6、其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
7、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
8、停薪留職的意義：停薪留職，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。
9、在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開了原來的工作崗位。
10、可由于轉型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。
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