央媒談考公考編熱潮，“并非所有人都適合體制內工作”，研究生跟風錯了嗎？
碧翰烽/文
據央媒文章觀點認為：時下，不少大學生因為就業難選擇考研，讀研之后又熱衷考公考編，從而最終“上岸”。
(資料圖片僅供參考)
文章認為，這種現象日益普遍，使人不免擔憂。一方面不利于學生發展，讀研功利心太強，只是為了解決考公考編的學歷問題；一方面會影響高校的研究生招錄培養體系，不利于培養科研人才和專業人才。
關于這個問題，我想從以下方面來進行探討：
第一，并非所有人都適合體制內工作，這是一句正確的廢話。無論在什么時候、什么社會、什么情形下，都不是所有人能夠適合體制內工作。不然，哪里會有那么多的招錄條件要求？何況除了用人單位之外，還有個人的性格、追求、愛好等等，也是各有千秋，當然不是誰都愿意進體制的。如果說是不愿意，其實也就是不適合。
第二，不適合并不代表不進體制內工作，這是兩碼事。對于有的人來說，體制內工作也是一個雞肋，食之無味、棄之可惜。我也知道，不少體制內工作人員其實過得并不快樂，要么認為自己懷才不遇，一身本事得不到盡情施展；要么覺得個性受到壓抑，心情比較郁悶；要么事業前程和薪酬待遇難以滿意，又看不到太多希望；要么混時度日，做一天和尚撞一天鐘，幾乎一眼就看得到自己的未來。
盡管如此，還是得堅持下來，因為體制內的有些優勢，令人不忍放棄，比如穩定、安全、地位、可預期利益等等，更為重要的是在體制外難以找到可比擬的單位，有時候明顯覺得努力、風險與收益不成正比。
所以，才有很多父母希望孩子考公考編，即使是收入減少，也不在乎。
第三，解決考公考編熱的關鍵不在學生擇業觀念。對于學生的就業選擇，既有理想方面的追求，比如對于公務員事業的熱愛；又有現實方面的考量，畢竟任何理想追求的基礎，在于先有一個職業、一個飯碗，生存下來再說，何況大部分人就是平凡人、普通人。
所以說，要想解決考公考編熱，要想學生不把讀研視為進入體制內工作的“敲門磚”，關鍵不在于學生擇業觀念本身，而在于從多個方面營造良好的環境。
一方面是淡化官本位的理念與做法。盡管官本位是傳統思想，但至今仍然比較根深蒂固，包括一些制度層面的設計，仍然存在官本位的做法，比如在一些科研學術場合，官位總是居于學術之前。
再比如體制內單位的一些做法，一個中學生都可勝任的簡單崗位也要招錄研究生，實際上就是在加劇內卷，制造焦慮，導致人才浪費。
再一方面是要淡化體制內外的差別，尤其是要在體制外拓展更加廣闊的創業就業空間環境，改革開放之初，有不少體制內干部下海創業，看中的就是廣闊的市場、社會空間，可以大展身手，可以自由、公平的追求事業、財富和理想。
還有一方面是要提高研究生的質量，不能純粹為了解決就業問題而招錄研究生，研究生就是要為科研、學術而培養，社會要給研究生以更多更好合適的崗位，讓他們真正發揮應有的用武之地，而不是簡單地將他們推向社會。所以，盲目擴招研究生并不可取。
因此，當讀研之后找不到合適的科研、學術崗位，企業也滿足不了，當然就會涌向那些穩定可靠的考公考編。
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