今天之間網超哥來為大家解答以上的問題。三薪工資計算方式，三薪相信很多不知道,現在讓我們一起來看看吧！
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1、第一，勞動法本來就沒有新舊之分，現行的勞動法就是94年通過，95年開始實行的勞動法。
2、 第二，勞動法中沒有三薪如何計算的描述。
3、 第三，三薪是什么意思？哪三薪？ 第四，你說的是不是法定假日三倍薪水？上海市是這樣規定的：先確定基數：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。
4、假期工資的計算基數按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
5、集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
6、 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
7、 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
8、 按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
9、法律、法規另有規定的，從其規定。
10、2、 安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
11、 3、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天第五、按上述辦法，很容易就可以計算出你所說的三薪了。
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