隨著北京新東方學校業務量與市場規模的不斷增長，優秀人才的獲取和保留已成為學校得以持續發展的動力和源泉，其中管培生項目作為重要的人才培養和發展項目之一，成功為各業務條線輸送數十位基層管理人才。
18財年北京學校人力資源部繼續秉承 “我們生產人才，不做人才的搬運工”的理念，結合學校人才戰略需求， 從全球高校吸引和選拔既符合學校價值觀，又具備管理潛質的優秀畢業生，注入人才蓄水池。
2017年11月28日至30日，北京新東方學校第七屆管理培訓生終試選拔正式開始。經過3個月30余場初試的選拔，共有來自全世界各地的115名優秀應屆畢業生齊聚北京喬波國際會議中心，展示自己的才華。
北京學校人力資源部招聘項目組設置科學嚴密的評價中心，邀請學校總監、經理擔任評委，同學們在3天內不僅經歷了無領導小組討論、多對一面試、即興演講、公文筐、豐富的筆試題等考核，同時也得到了評委們中肯的成長建議、更加明確自身定位和未來職業發展方向。
面試結束之后，評委們進行嚴謹、專業的討論，不僅為每一位成功入選新東方的同學明確通道，并且結合個人意愿，為未入圍的候選人提供其他崗位選擇和空間，后續會反饋給每位同學。
三天期間,同學們聆聽了多位新東方管理者的分享：北京學校英語學習部與教學管理部總監張子舒老師，建議年輕人要認真對待每一件事，保持自己的思考力；往屆優秀管培生朱玉昕、吳海寶老師結合自身經歷，講述了管培生成長的痛苦與歡樂；魯彬老師作為管培生人力導師，詳細地向同學們講述入職后的培養方案。——讓同學們領略新東方管理者的魅力，深入的了解了企業文化。
同學們還經歷了富有挑戰性的活動環節：
【腦洞大開做視頻】
大家圍繞“95后的職場”這一主題進行設計和表演，不到三小時完成視頻制作，并進行團隊PK：有風趣幽默型，有深沉思考型，還有娓娓道來型……同學們的創新能力、組織能力、抗壓能力和協作能力充分展現，同時也流露著對新東方職場的向往。
【團隊協作勇爭先】
最后一天的團隊拓展活動，北京學校高級培訓主管常澤德老師，通過團隊拓展，引發了大家對工作的深入思考。
【定制禮包情意重】
北京學校人力資源部為每一位參加選拔的學生精心準備了專屬禮包——俞敏洪老師的《行走的人生》、定制筆記本、簽字筆，禮包細節充分體現了企業元素與關懷。
第七屆管理培訓生終試選拔圓滿落幕，我們持續致力于人才的培養和發展。
A Better You, A Bigger World。
期望所有同學都能不斷前行，日益精進，獲得成就。
北京新東方學校人力資源部
雇主品牌與招聘中心
