1、個人品牌是由誰來下定義呢？是由別人來下定義的。
2、個人品牌雖然由別人來給你下定義，但是一定是你來經營，你來影響他人給你下這個定義。
(資料圖片)
3、如果你對自己的個人品牌定位不清晰，從而便會導致呈現的風格不清晰，進一步影響的便是其他人對你的品牌概念和標簽，而這些概念或標簽，可能是你不想要的。
4、所以你的品牌的影響力和標簽一定要由你來控制和主導。
5、那個人品牌到底是什么？簡單來說，就是別人離開這房間，你離開這房間后，其他人對你的評價，這就是你的個人品牌。
6、二三十年前，要推廣企業品牌或個人品牌，是一件非常難且成本更高的事。
7、為什么？因為品牌的宣傳需要傳統的媒介，普通人可能沒法投入這樣的成本和條件，應用媒介來宣傳自己的品牌。
8、而現如今，自媒體把這門檻就降低到零。
9、在自媒體的時代，所有人，只要你愿意建立品牌，有很多渠道和工具可以使用。
10、為什么建立品牌重要？隨著互聯網和社交媒體的發展，每個人的生活開始變得越來越透明。
11、甚至，每個人在自己的朋友圈、微博，短視頻的抖Y上，可以說都是自己有“人設”的真人秀。
12、透過這些社交平臺，每個人都可以分享今天三餐犒勞自己吃了什么，分享孩子成長中的哭笑趣事，分享今天工作中遇到的酸甜苦辣。
13、現在的社會可以說是一個透明的社會，如果你自己不把控好自己的個人品牌，那么別人便會反過來控制你的個人品牌。
14、品牌營造中，涉及到的粉絲營造，也就是追隨者營造，這一點對創業人來說很重要。
15、那么如何打造個人品牌？1.做自我認知，包括人格類型和人格優勢我到底是誰？什么會使我快樂？我的能力在哪？我的人格優勢在哪里？我如何呈現？這些都在認知的范疇之內。
16、好多書把個人認知談的特別復雜，其實很簡單，難的是你是不是真的下決心去做。
17、認知是一個痛苦的過程，就好比你脫光了站在鏡子面前，去審視自己，發現自己的長處，接受自己的短處。
18、用三個詞來形容我自己，這就是一個認知的練習。
19、現在企業面試最常問的問題就是：用三個詞來形容你自己？因為“自知是所有智慧的開始”。
20、那如何認知自己的人格優勢？瑞士心理學家卡爾·榮格說：成就我們的不是我們的出身，而是明天的我想成為什么樣的人。
21、學習他的八大人格，在生活中、職場中對號入座——我是創新類型的人？還是有智慧的人？我天生就是一個領導者？還是我執行力非常強？八大類型，每一類型都有自己的魅力優勢，生活、工作中都有屬于自己的合適位置。
22、例如善良。
23、有人說，善良是優勢嗎？我太善良了，會不會被人欺負。
24、善良是很好的人格優勢，善良很強大，很多人的成功是基于他們的善良。
25、2.了解他人對你的認知，通過愛你的人，了解你的人把你們的手機都拿出來，將這張圖片，發送在圈中或者是群中，問問他們：你如何用三個詞來形容我？這個要求讓很多人非常遲疑，覺得是一個可怕的舉動。
26、但又有什么可擔心的呢？或者對方會好奇，先是覺得你有病，然后想你為什么要這么做？最終他自己也會想做。
27、其實大多數人擔心的，是怕他人的評價并不是自己想要的。
28、這個練習非常有價值，從他人的評價中，你能看到這個人到底了不了解我？到底關心不關心我？在乎不在乎我？如果你不做的話，你將來會后悔。
29、有時候，他人對你的認知比你對自己的認識，更正確的。
30、我學員中就有很多這樣的案例：他認為自己是這樣的人，但他媽媽的評價是相反的。
31、后來問跟他長接觸的人，人們都說“你媽說的對，你就是這樣。
32、“所以你的認知、定位一定要準確，要問周圍愛你的、了解你的人。
33、3.尋找到自己的價值寶藏我現在做的事情是不是我最拿手的？是不是也是我最熱愛的？是不是我的目標客戶最需要的？我有沒有做到一些別人做不好的事？這四個要點中，最中間的交集點，就是你的價值寶藏。
34、4.想好自己的愿景三年以后、五年以后、十年以后你的生活狀態是怎樣的？什么是愿景？什么是個人的愿景？愿景不是過程，不是計劃。
35、在考慮它的時候，不要考慮我有沒有錢，有沒有人支持，有沒有資源，愿景就是自己真心的想達到的狀態，你的愿景要敞開去想。
36、阻礙我們去實現我們愿景的是什么？永遠不是金錢、能力還有支持的人，永遠是我們自己。
37、如果你想都沒有想，或者因為某一次嘗試失敗就放棄了，那不是你真心的愿景。
38、愿景是實現的路上，即便失敗了，即便損失了一些面子，即便損失了金錢，即便挫傷自己的信心，你還是想要達到的目標。
39、5.接受他人的批評和反饋我們給自己成長的道路上上的三個枷鎖是：害怕失敗、甘愿平庸、拒絕接受反饋。
40、根據他人的反饋來改善自己非常重要。
41、忠言逆耳，不要因為心里的這層枷鎖，禁錮了自己。
42、在接受別人的批評過程中，你處理的是自己和自己的關系，自己能不能接受真實的自己，愿不愿意改變。
43、還是那句話，阻擋你實現愿景的只有你自己。
44、6.說出你的愿景分享一個秘訣，怎么實現愿景？最好的方法就是把愿景告訴你認識的所有人。
45、如果你的公司大，有領導問你你下一步想做什么？你一定要有準備，告訴他們接下來想做什么？如果你能力在，他們一定想幫助你。
46、將愿景說出來，讓周圍的人幫助你成長，幫助你實現。
47、7.營造生態系統什么是生態系統？營造生態系統最重要的就是匯聚你的啦啦隊員。
48、第一層，啦啦隊員是你的NPS。
49、有的人VX有五千人，這五千人中有幾個愿意給你做背書，這個人就是你的啦啦隊。
50、有個概念叫NPS概念，即凈推薦值。
51、我這把某個產品賣給你，你很喜歡又推薦給了別人，你在做的就是NPS工作。
52、你塑造你的個人品牌時，有人對外推薦說跟你合作特別棒，這個人就是你的NPS，幫你做個人品牌的創立和推廣。
53、第二層，也就是剛在有人說的“貴人”，也就是導師。
54、已經有誰在成長道路上有一個兩個或者更多的導師？導師是能為你指點迷津的人，是在你跌倒以后，肯把你拉起來的人；是你的伯樂，如果欣賞你的能力，會主動的推薦你。
55、導師不光是在專業上，在生活上對你的成長也有影響。
56、第三層，你的目標客戶。
57、每個目標客戶對你都有一定需求。
58、如果你是創業人士，對方到底需要什么？如果你談戀愛，對方到底需要什么？要經常和目標客戶聯動、征求反饋——我做的好在哪？做的不好的在哪？通常獲得的反饋，都是別人說你很好，然后就走開了。
59、這還不夠，因為人肯定不是完美的，你一定要問到哪一點做的不好，最后根據他們的建議做改善。
60、接著再回饋給他們，問：我這次改了，你們看怎么樣？你的真誠一定能獲取他人真誠的反饋。
61、8.個人品牌的呈現呈現這個詞英文是Presence，動詞是Present。
62、你們看這個英文詞，Pre-意思是在你去表達、闡述之前，你要準備prepare，你要練習practice，你要提升你的呈現力。
63、呈現并非一天就能夠學會的，要系統的看書去學，去練習。
64、但是呈現有很多渠道，你的身體中有很多部位可以利用——你的眼神，你的微笑，你的手勢。
65、內容只占呈現力重要性的26%，其他都是來自于你呈現的渠道，你的肢體語言。
66、這需要你不斷的下工夫練習。
67、因為這不僅僅是學習套路，更重要的是你有持續練習的意愿。
68、現如今的文化就是圖快，人人希望給我一套能用的上的套路，明天就能賺錢，但你并沒有在諸多的套路中享受好每一天，不是嗎？在我結束我之前，我想送大家這句話:成長是一個過程。
69、營造一個讓你綻放的個人品牌生態環境，打磨一個讓你具有強大吸引力的個人品牌，享受成長的每一天。
70、在個人品牌的打造之路上，你只贏不輸！因為你或者贏得了，或者學到了。
71、學習個人品牌打造找才商聚。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。
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