單位解除勞動合同格示是什么
解除勞動合同通知書
先生/小姐(員工工號 )：
(資料圖)
依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)。
解除您的理由是：
1、過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
2、非過失性解除
○員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;
○員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
○勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
○依照企業破產法規定進行重整的;
○生產經營發生嚴重困難的;
○公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
○其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于XX年XX月XX日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至XX年XX月XX日;計XX元。
2、此種情形下：
○公司需要支付給您相當于XX個月工資的經濟補償金，計XXX元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
單位進行勞動合同的解除會有不少的程序困擾，因此自己需要清楚有關規定，進行合理的規劃，這樣自己的權益維護才會有著重要的推動作用，但是有關的問題處理會有不少的糾紛發生，所以積極的準備好應急事件發生對于問題的解決有著建設性的作用。
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