01.
造謠張張嘴，辟謠跑斷腿。
02.
(資料圖片僅供參考)
認清自己的性格特別重要。很多時候，你意識不到的性格弱點會把你坑的遍體鱗傷。我早年一直認為我是個很有創新精神的人。但后來慢慢發現，我的性格其實非常謹慎、保守。所以每次我產生沖動的時候，就會特別謹慎，因為這不是我的正常狀態，有可能出問題。反過來，如果我產生特別強烈的沖動要去做某事時，我一般會不顧一切的全力去做，因為能讓我產生如此強烈情緒的，很可能是我發自內心想做的事情，所以做了哪怕沒有結果，也是人生無悔。人的性格很難改變，比起強行改變，不如順其自然，但針對性的給自己設立一些規則，避免性格弱點帶來的損害。
03.
很認真的建議女生們，平時在車上備一雙平底鞋，不要穿高跟鞋開車，真的很危險。
04.
真正讓這個世界變好的，永遠不是批評家，而是那些腳踏實地默默做事的創造者。切忌說的太多，做的太少，讓自己活在主觀意識的虛假妄想中，導致對客觀世界的認知越來越偏差。
05.
如果你的人生目標不是靠自媒體賺錢，那么成為網紅或者大v，是一種短期收益明顯，但長期損耗嚴重的事情。你投入大量的時間和精力，勢必影響你在人生主線（本職工作、理想的生活方式）上的發展。這種投入是很難去平衡的，在網絡上你可以獲得很明確的及時反饋（來自粉絲的崇拜、捐贈），為了獲得更多的反饋，你必須去迎合受眾的需求，滿足他們的欲望。這套即時、明確的正反饋系統，會在潛移默化中影響你的判斷，從而投入過多不必要的時間與精力進行低水平重復勞動。對于絕大多數人來說，人生主線的發展是階梯式的進步（非線性增長），在每次爆發式的增長前都會存在較長的平穩期，這是一個厚積薄發的過程。在積累期，真正對你重要的是你未知的東西，而不是你已知的東西。你應該把時間和精力更多的放在如何獲取未知的信息上。如果在前期積累的不夠，就很難在后期獲得長足的進步。成為大v或者網紅雖然表面光鮮，且能在短期內獲得豐厚的收益，但從長期看他們缺乏對社會實質性的影響力，社會地位不高。除金錢外，難以擁有其他的社會財富，職業的穩定性也較差，受外界環境影響大，算不上是很好的職業發展方向。對于有明確人生主線的年輕人來說，選擇成為自己所處領域的意見領袖或行業權威性價比更高。把輸出變成自身學習積累的過程，只寫那些真正讓你有收獲的智慧結晶。雖然在很長一段時間里，你的內容因為受眾范圍減小、閱讀門檻提高而難以獲得影響力，但長期收益還是要高于做大眾類型的自媒體的。希望那些有潛力成為專家、行業領袖的年輕人，不要因為一時虛榮，而浪費自己的天賦，錯過獲得人生更高成就的機會。
06.
所謂厲害的人，遇到問題時的思維模式與我們的差別在哪？
07.
快速把一件事做到及格水平完結它，比「追求質量不斷延期」好一百倍，比「害怕失敗，總覺得準備不充分而遲遲無法開始」好一萬倍。
08.
現在很流行拍vlog，我能分享給大家的建議就是，手機是目前最好的家用視頻拍攝設備，不要盲目購買相機。不會后期，相機直出效果差，防抖差，不便攜，直接導出的視頻很難有滿意的效果。想要拍出網紅那樣的高畫質，你需要配置補光燈、相機穩定器、專業麥克風、后期剪輯調色，才能達到同等的效果。但這對于普通人來說太麻煩了。用手機隨時掏出來就能拍，拍完用手機軟件修一修就很好看，從這點上手機比相機強太多了。相機吃灰的概率非常大。
09.
最好的學習方法：在戰爭中學習戰爭。
10.
員工代打卡怎么辦？有么有什么好的辦法能夠解決？打卡不是孤立行為，它是公司秩序的一部分。任何脫離這一前提的討論，在我看來都毫無意義。如果我們僅僅依靠部門的管理者來衡量部門員工的工作情況，我們又如何確保管理者的公正？確保他的判斷是正確的？甚至，管理者本身會不會包庇屬下？或是出于私心故意排擠某位員工？我們需要放權給中層管理者，但權力下放的同時，也必須采取嚴格的監管制度。在公司管理方面，盡可能多的提供量化標準，才能更清晰準確的反映真實情況，從而減少一些說不清的模糊問題出現。打卡制度提供了每個員工的行為數據，它客觀、真實，讓我們可以多一種維度的數據來進行分析，盡可能的避免疏漏。員工為什么要代打卡？他們這樣做的目的到底是什么？避免懲罰。相信很多人都遇到過這樣的情況：有時候老板/上司帶著團隊加班，自己手上的活已經干完了，周圍大多數人還在忙碌，本來家里有事想早點走，卻又不好意思一個人先走，只能在那里耗時間。明知道這樣的行為本身不會帶來任何的生產力，為什么大家還是會這樣做呢？我相信你們你們心里都很清楚。如果一家公司無法真正意義上令員工認同某種價值觀，無法保持開放、多元的工作氛圍，是否采用打卡制度都沒啥用。口號誰都會喊，真正做起來，就是另外一回事了。員工代打卡怎么辦？降低代打卡的收益，提高代打卡的成本。設立制度：不影響工作的前提下，允許員工自主安排彈性工作時間。如需請假，提前將工作交接好，公司不過問請假原因，除特殊情況一律準假。不會單純將考勤情況作為員工工作情況的判定標準。代打卡本身是欺詐行為，誠信問題屬于公司紅線，一旦發現代打卡，涉及相關人員一律開除，部門領導連帶責任一并受到處罰。最后，打卡的方式就別用什么指紋打卡器了，用門禁刷卡的方式吧，安全簡單又方便。
11.
我在招聘時犯過的一個很大的錯誤是，誤解了人的好奇心對工作的影響。我一直認為好奇心很重要，是人進步的一個重要原動力。所以在招聘時很看中候選人是否具備強烈的好奇心。后來我發現，絕大多數表現出好奇心的候選人在工作中并沒有過人的體現。原因也很簡單……這些人確實很好奇，在工作中要很主動的去了解更多，但他們缺乏改進自己本職工作的能力。他們往往對本職工作感到厭倦，認為這是沒什么技術含量的機械式重復，然后想要得到更有趣更新鮮的工作任務。顯然對各種事物好奇，與對本職工作有更強的探索精神，是兩回事。能夠在本職工作方面不斷改進、優化、探索的人，那可真是太稀有了。
大家有什么想問的，歡迎來我的社區玩兒，一起成為更好的自己
掃描下方二維碼即可加入~
加入社區你可以獲得什么？
1、生活、工作、戀愛各類問題，可獲高質量解答，有效期一年，無限次提問，有問必答。2、可匿名提問，無法和身邊人討論的問題，都可以在這里暢所欲言，無所顧忌。3、社區成立 1375天， 3700+名成員，25698個主題討論，互動評論 22759條，6756個問題解答，每日在線 800多人，內容質量、成員活躍程度很有可能是你見過的最好的職場討論社區。（超越同類社區99%）4、互聯網產品、運營類工作專業交流（我之前就職于滴滴出行，高級產品運營經理）。5、每日總結行動，堅持每天寫總結，與社區內的小伙伴一起互助監督，培養良好習慣。能幫助你解決生活中實際問題，教你如何升職加薪，還能認識一群志同道合小伙伴的地方，值不值一頓飯錢？掃描下方二維碼即可加入~
更多優質內容，歡迎點擊「閱讀原文」進入星球查看~-END-↓歡迎大家把我設置星標置頂↓可以第一時間收到推送請大家多多轉發點贊O(∩_∩)O關鍵詞：
