2021年，市人力資源和社會保障局搶抓發展機遇、緊盯目標任務，聚焦產業發展，推動人力資源服務業提檔升級，為攀枝花“一三三三”總體發展戰略提供堅強的人力資源支撐。
做大做強園區。出臺《攀西人力資源服務產業園管理暫行辦法》，完善園區管理運行體制機制。從北京、蘇州、浙江等地引進優質人力資源服務機構入駐，引領和帶動園區創新發展。在產業園開設人才綜合服務專窗、外來務工人員(農民工)服務專窗，拓展園區功能，優化服務環境。制定《關于加快人力資源服務業高質量發展的實施意見》《關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的實施方案》《攀枝花市人才工作站管理暫行辦法》等，完善人力資源服務業發展政策體系。去年，全市人力資源服務市場主體273家，同比增長50%;從業人員5460人，同比增長29.3%;人力資源服務業總營收21.98億元，同比增長11.07%。
賦能產業發展。改造升級攀西人才網，建立數字化信息化服務平臺，提升高品質服務供給效能。在四川大學、云南大學、攀枝花學院等6所高校和浙江偉博才力人力資源公司設立人才工作站，搭建專業化引才平臺。開展“互聯網+”人力資源線上行動，實現求職者與企業云端互動。組織企業參加“直播帶崗”活動6場，為釩鈦陽光、機械制造、清潔能源、電子信息等主導產業提供人才招聘、人力資源管理咨詢等專業化、系統化人力資源服務。以產業需求為導向，編制工業企業人才需求目錄，發布需求崗位1700余個，提升人才與產業匹配度。組織12家人力資源服務機構“進園區”，搭建面對面交流互動平臺，實現供需有效對接、服務精準匹配，形成良性互動的人力資源服務產業生態圈。
構建協同體系。攀西人力資源服務產業園成功加入成渝地區雙城經濟圈人力資源服務產業園聯盟，攀鋼、十九冶等23家單位65個崗位納入成渝地區雙城經濟圈急需緊缺人才目錄，主動融入四川省“一核兩翼”總體布局，著力打造“一核兩翼”南向拓展區。以攀枝花為中心，聯動輻射涼山、楚雄、麗江、大理、昭通等市(州)，開展聯合招聘、統一人力資源市場準入、實現職稱資格互認等，構建人力資源區域協同發展產業體系。積極創建攀西經濟區人力資源協同發展試驗區，打造川西南滇西北人力資源服務高地，為攀枝花“一三三三”總體發展戰略提供堅強人力資源支撐。
(來源：攀枝花市府)
