管家幫致力于提供家庭生活服務一站式解決方案
大紅包高工資高福利的激勵機制
春運期間各大車站熙熙攘攘的人流，見證了一句俗話：“有錢沒錢，回家過年”，春節作為中國人最重要的節日，講究的是闔家團圓。所以，管家幫對于年節假日，尤其是春節依然堅持在崗的家政服務人員，以豐厚的禮品、發放“大紅包”等不同形式進行獎勵。同時，管家幫在承諾客戶服務不漲價的前提下，拿出高額補貼制定了遠高于同行業的薪酬標準：例如：在春節期間，僅僅是家庭大掃除、深度保潔、日常保潔等保潔服務，管家幫的保潔服務員的月薪就高達1萬元以上，而養老護理員、月嫂、育嬰師等崗位的服務員，在春節時間的工資更是一路水漲船高。
管家幫為優秀的家政服務員頒發榮譽證書和大禮包
此外：那些在春節期間能堅守崗位，錯峰休假的服務員都將獲得豐厚獎勵。在節后報名參加高級月嫂、育嬰師、養老陪護專業等培訓課程，管家幫商學院將給予“高福利”獎勵，培訓期間包吃住，考試合格就高薪安置就業。
管家幫家政服務員獲得高級技能培訓的代金券
充滿大愛無比暖心的關懷機制
從事家政行業的服務人員，大多都是農村富余勞動力或下崗分流人員，遠赴他鄉的大城市辛勤付出討生活，往往會缺乏歸屬感，而且在工作生活期間會難免會遇見困難，感到落寞、孤獨乃至無助，管家幫除了令人趨之若鶩的激勵機制外，還有充滿大愛無比暖心的人文關懷機制。管家幫建立的“服務員之家”，在日常生活中對家政服務員做到了全面的關愛，管家幫的這種企業文化使“家政服務人員”形成了一種不是家人，勝似家人的情感紐帶，成功打造了服務員的“第二家園”。
管家幫家政服務員親密大合影
管家幫的家政服務員深知：只有立足本職做好客戶服務，才能打造好管家幫平臺，建設好管家幫品牌，顧全中國千萬個有家政服務剛需的“大家”，才能獲得更多的訂單，擁有更多收入，去經營好自己的小家。正因為如此，在年節假日，管家幫的家政服務員在強烈的集體榮譽感之下，能夠犧牲小我，成就“大我”互相支撐，為有需求的家庭提供優質的家政生活服務。
在管家幫，家政服務員之間不是親人，卻勝似親人，大家工作中共同努力，生活上，相互照顧、鼓勵，像一個大家庭。更由于管家幫超高的薪酬激勵機制，暖人肺腑的關懷機制，所以管家幫輕松化解了年節“保姆荒。”
逢年過節，在管家幫，工作不累，親密暖心、一樣過節，還能賺到錢。
