據艾瑞咨詢數據統計，預計到2019年中國中小企業數量將超過9000萬家。隨著近幾年來國內創業熱潮的興起，中小企業數量增長將在未來幾年繼續保持一個較快的速度，人才需求持續旺盛。
中小企業在快速發展的同時，也飽受招聘之苦，公司沒品牌、沒亮點，甚至沒有吸引人的薪資，在招聘中高端人才時屢屢受挫。而面對高額的獵頭費用，又實在不得不精打細算，每個公司都在渴望著高效率、低成本的招聘模式。
以上便是本期訪談對象李熔峰打造智樂聘平臺的背景。在投身國內中高端人才招聘市場之前，李熔峰只幫國內企業引進海外專家，經營著一家名叫鼎峰咨詢的人才服務機構。海爾、海信、北汽、吉利等國內知名企業都與他建立了長期合作關系，所引進的海外專家也不乏有像榮獲中國“千人計劃人才”、山東“泰山學者”等多個科技最高獎項的李衡國博士這樣的國際頂級專家。
在與國內這些大企業客戶長期合作中，李熔峰接到了更多的需求，想讓他幫助找國內的高端人才，“外國專家都招來了，為什么不試試國內呢?”
轉向國內招聘市場后，他發現了問題。
制造業近年來利潤普遍下滑，企業對于控制人員招聘成本的需求愈發強烈，他們希望可以在降低獵頭費用的同時仍可享受到高品質的獵頭服務，快速找到高水平人才。
這樣的需求在傳統的獵頭模式中是很難實現的，所以只能創新，找到新的模式。
李熔峰分析道：目前國內獵頭行業散亂，獵頭公司有5萬多家，從業者有30多萬人，平均下來一個獵頭公司只有5~6人，規模不夠所以無法滿足企業大量的招聘需求。同時真正握有人才資源的是每個獵頭個人，但獵頭公司卻要從成單傭金中拿走大部分收入，這就致使盡管獵頭費用那么高昂獵頭的收入卻無法得到提升。
李熔峰想到一個新模式——打造獵頭界的豬八戒網——專注中高端人才的懸賞制招聘平臺。他決定用懸賞制的形式讓企業根據招聘預算自定義賞金，用低于傳統獵頭20%-40%的費用懸賞招聘。另一邊在平臺上整合全國的個人獵頭、SOHO獵頭，通過數據統計和數據分析技術將職位與獵頭、職位與人才進行“人職匹配”，從而提升獵頭推薦精準度。李熔峰把這個平臺命名為智樂聘。
(智樂聘服務流程)
(智樂聘數據分析)
令人意外的是，智樂聘在上線不久就成了第一單，并且打破了傳統招聘模式中受地域因素限制的弊端。
這一單的招聘方是濟南一家小型軟件開發公司，需要一個5年以上經驗的JAVA工程師，懸賞1萬元(80%給獵頭，20%給平臺)。很快，一位深圳的獵頭接下了單，并推薦了一位在青島工作的工程師。由獵頭電話溝通了解雙方的意向，安排面試時間。最終，公司以18萬年薪聘用了這位工程師。
“一般獵頭只有當地人的簡歷，這個深圳的獵頭恰好有青島工程師的人才資源，并介紹給了濟南的企業。我們無意間實現了高級人才的跨地域流轉。”李熔峰感到很驚喜。
成單的企業HR說，此前用獵頭成本太高，公司規模不大也花不了這么多錢。但在傳統招聘網站，HR耗費3個月也沒能找到合適的人。在這里，一個星期就完成了簽約。獵頭說，他只在深圳做了半年獵頭，一月工資4000元。但做了這個單子后，他能一次性拿到8000元，閑置在手中的青島人才資源也得以利用。
積極的反饋堅定了李熔峰的信念。他招聘技術、產品經理和客戶經理團隊，加大投入力度。并于2016年3月獲得大連道和資本150萬元的天使融資。
如今，智樂聘即將迎來上線三周年，據統計這三年間此平臺共為上百家企業推薦了千余中高端人才，為企業節省招聘成本達數百萬。為了解決企業中高端人才招聘痛點，打破獵頭公司中介壁壘整合全國十萬獵頭通過懸賞招聘模式為企業一站式解決中高端人才需求。
對于智樂聘未來的發展計劃李熔峰說道：“我們要為企業解決中高端人才招聘痛點，打破獵頭公司中介壁壘，整合全國十萬獵頭。通過懸賞招聘模式為企業一站式解決中高端人才需求。”
