青海新聞網·大美青海客戶端訊 “這幾年我們是逢招聘會必來，但每每總是信心滿滿而來、失望而歸……往往是招聘會開幕時空白的求職登記表至招聘會結束時仍有一大半還是空白的，我們這些服務行業現在招工可真難啊！”參加3月4日在海湖新區開幕的西寧市2022年“春送崗位”招聘會的幾家餐飲、賓館、家政、物業等行業用人單位招工負責人不約而同向記者倒苦水。據悉，此次招聘會共有各行各業80家企業到場招賢納士，提供招聘崗位428個、計劃招聘3524人。
記者看到，現場多家家政企業都鉚足了勁列出優惠條件展開“人才”爭奪戰。一家政服務公司的馬經理對記者說：“作為在西寧較有規模的家政公司，我們這幾年最大的苦惱就是招人難！我們公司現有員工360多人，但公司目前的用工缺口卻高達65%左右，公司在全市所設的28個家政服務站的家政人員天天都是滿負荷出工……盡管如此，一多半送上門的業務只能是聽聽而已，根本派不出人去接活，只能眼睜睜放棄……”馬經理告訴記者，目前，他們公司從事家政服務的主力軍是4050人員，超過90%；80后、90后因“好面子”連10%都不到。馬經理說：現在家政行業之所以招工難，一是多數城鎮求職人員眼高手低不愿干家政。二是農村勞動力要么嫌離家太遠不肯來，要么就是在老家農村就近就業了。
另有幾家物業公司、酒店餐飲業用人單位招工攤位前也是“門可羅雀”，因半天無人問津有的招工負責人只好低頭玩起手機。位于海湖新區的某星級酒店現場招工負責人李經理對記者說：“我們酒店最缺的是餐飲服務類普工，目前缺口達40人左右……這幾年每次到招聘會現場能有五六人來進行求職登記就算不錯了，最終能落實到崗的則更少。”一家大型連鎖商超物業公司的人事專干王女士無奈地說：“我可不敢奢望我們公司虛位以待的這14個崗位都能招上人，關鍵崗位哪怕能招上1人我就很滿足了。”記者在現場了解到，物業公司、酒店餐飲業用人單位招工難的原因跟上述家政行業的原因大同小異。
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