青海新聞網·大美青海客戶端訊 記者近日從海東市委組織部獲悉，為破解培養選拔優秀年輕干部難題，著力建設一支數量充足、充滿活力的優秀年輕干部隊伍，海東市創新性建立并實施年輕干部隊伍建設三色動態監測預警機制，力促各級黨組織耕好年輕干部“責任田”，加快培養選拔優秀年輕干部步伐。
海東市結合年輕干部隊伍建設工作實際，對各縣區及市直機關單位領導班子配備情況、科級年輕干部選拔情況進行綜合分析研判，提出“好、一般、差”三個等次。根據設定的年輕干部預警指標，從已配備已達標、已配備未達標、未配備未達標三個方面分別進行“藍色、黃色、紅色”預警，并下發預警通知，督促各級黨組織進一步加大年輕干部培養選拔力度，動態實現配備目標，確保干部隊伍結構比例總體穩定。
通過建立實行年輕干部隊伍建設三色預警機制，讓各級黨組織變被動為主動，提高年輕干部培養選拔數量，加快年輕干部成長進程，確保優秀年輕干部用當其時、用其所長，推動每個單位都成為年輕干部培養選拔的“主陣地”。
關鍵詞：
