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青海新聞網·大美青海客戶端訊 以走親戚的方式與干部家屬“拉家常”“聽家風”，通過敞開心扉的暖心家訪凝聚組織對干部的關愛……為激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，海西蒙古族藏族自治州德令哈市委組織部聚焦持續(xù)完善干部管理體制機制，創(chuàng)新工作方法，對全市234名科級干部進行家訪。
持續(xù)開展科級干部家訪工作，旨在著力構建“事后處理變事前預防”的干部監(jiān)督風險防控體系，切實增強干部歸屬感和榮譽感。家訪中，德令哈市委組織部改變以往材料“填鴨式”工作方法，以“進家門、聽民意、交心談、暢憂慮”的方式，面對面掌握和了解廣大干部家教家風、工作生活現(xiàn)狀、面臨的困難和問題等，將家訪情況作為掌握全市班子運行情況、評先樹優(yōu)、年度考核等重要參考依據(jù)，對品行好、口碑佳、表現(xiàn)優(yōu)的干部，重點關注、側重培養(yǎng)，對因工作原因而兼顧家庭較少的干部及時進行調整。
截至目前，根據(jù)受訪情況，德令哈市調整、提任干部4人次。同時，建立干部家訪工作臺賬，對收集到的意見建議進行梳理分析，采納具有建設性的意見建議10條。
關鍵詞： 創(chuàng)業(yè)激情
