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青海新聞網·大美青海客戶端訊 近年來，西寧市城北區始終牢牢把握正確用人導向，把推進干部能上能下作為當前組織工作需要深入研究破解的重點難點問題之一，持續營造風清氣正、正氣充盈的政治生態。
堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位，及時學習領會新修訂的《推進領導干部能上能下規定》，教育引導廣大干部正確對待“上”與“下”的問題。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，推行“教育培養、一線鍛煉、精準選用、嚴格管理”的年輕干部“四位一體”管理機制。通過舉辦城北區發現儲備優秀年輕干部系列活動、常態化開展“敢擔當、善作為”干部工作專題調研，發現一批、儲備一批、使用一批。充分發揮《領導干部能上能下實施細則》《城北區領導班子和領導干部“為官不為”問責暫行辦法(試行)》的監督作用，建立與信訪、紀檢監察、審計等相關部門的常態化交流溝通機制，凸顯“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的導向，對想干能干且干成事的干部大膽提拔使用，對不勝任、不履職、不擔當的干部及時調整交流，在全區營造了重實績、重民意的選人用人導向和良好風氣。
