在大拆遷這場沒有硝煙的戰役中，安次區靠迎難而上的“亮劍精神”、一扎到底的“釘子精神”和死盯死鑿的實干精神，艱苦鏖戰七晝夜，使南城木材市場25000平方米拆遷全線告捷。
第一時間建起了堅強有力的指揮系統
全市大拆遷促大建設動員大會之后，安次區立即成立由區委、區政府主要領導掛帥，由建設、勞動、北史家務鄉等16個職能部門和單位參加的大拆遷總指揮部，并從區直部門抽調26名在基層任過職、群眾工作經驗豐富的同志組建專門辦公室，設立宣傳、政策、綜合、施工、后勤保障5個專項工作組。同時，根據工作實際，組建8個指揮分部，分別承擔具體拆遷任務，在第一時間建起了堅強有力的指揮系統，打牢了橫向到邊、縱向到底的工作網絡。6月6日，總指揮部全體成員立即入住設在北史家務村委會的拆遷辦公室，各工作組全部進入工作狀態，現場辦公，全面吹響了廊坊南城大拆遷促大建設攻堅戰的號角。
指揮部充分調動一切力量、利用各種資源，有效地通過電視、廣播、張貼公告、下發明白卡、高密度入戶、樹立正面典型等各種形式，向廣大拆遷戶宣傳講解政策，幫他們算形勢賬、算利益賬，在社會上營造出了“拆遷有理、拆遷是硬道理、阻礙拆遷是無理”、“舍小家，顧大家”、“只有大拆遷，才有大發展”的濃厚輿論氛圍，為后續各項工作的順利開展鋪好了路。工作的強勢開展，還得益于指揮部充分發揮了基層組織的戰斗堡壘作用，充分利用北史家務村街凝聚力強、戰斗力強、人緣地緣親緣等優勢，最大化發揮村干部、村民小組長的作用，積極配合指揮部各工作組，合力開展拆遷宣傳發動、摸底調查、講解政策、排疑解惑等各方面工作，有力助推了安次大拆遷前進的步伐。
完成任務拒絕理由合力推動拆遷工作
工作中，指揮部各工作組分頭行動，最大化發揮部門及個人優勢，既各自攻堅，又相互配合呼應，遇到自己解決不了的困難，及時匯報，指揮部成員共同研究，統一調度，保證了拆遷工作高效率開展。
一連幾天，指揮部成員冒著酷暑工作，嘴唇說裂了，雙腳磨破了，眼睛熬腫了，仍堅持工作，靠的就是精神。工作時間、工作難度和工作量是衡量工作強度的三項基本指標。在拆遷這一復雜、高難度、重任務的工作中，每天每人至少100余戶次入戶講解動員，至少16個小時以上的集中工作時間，工作強度之大可想而知。而就是在這樣超強度的工作中，幾天來，沒有一人請假，沒有一人掉隊。餓了，渴了，就忍忍;累了，困了，就趴在辦公桌上歇會兒。安次區就是靠著這種“5+2”、“白+黑”式的工作，就是憑著這種同心協力、不甘落后、頑強拼搏、不事張揚的“釘子精神”，才鑄就了這支敢打敢拼、逢戰必勝的鐵軍!才有了大拆遷工作的驚人推進!
副區長許伯作為木材市場拆遷工作總指揮，領頭干、帶著沖，7天沒睡過一個囫圇覺、沒吃過一頓安穩飯，盡管血壓高，吃把藥頂一頂，繼續投入戰斗。指揮部所有成員被深深地感染著、激勵著、鼓舞著，雖然工作十分艱苦，但大家無怨無悔。
拆遷辦主任許亞民的孩子今年參加高考，但他來不及給孩子做一次輔導。在高考的幾天里，別家的孩子都是家長送到考場，而他卻不能這樣做，他說：“這次全市大拆遷活動是一項重要工作，雖然不能陪孩子參加高考，沒有盡到一個父親的責任，但作為一名黨員干部、拆遷辦公室的成員，如果沒能投身這次拆遷戰役，我會更后悔!”
讓改善民生之舉真正落到百姓心坎上
安次區在木材市場拆遷中，全面推進人性化拆遷，扎實深入做好群眾工作。他們換位思考，以心比心，千方百計維護被拆遷戶利益，贏得了老百姓的理解支持。木材市場85戶商戶，100%簽訂拆遷協議，實現了和諧拆遷。
安次區為確保廣大被拆遷戶切身利益，根據自身實際情況，制定出臺拆遷戶獎勵政策，明確規定在統一補償標準的基礎上，凡是在規定時限內搬遷的商戶，每平方米再獎勵550元。這一政策深深地感動了拆遷戶，極大地推動了拆遷工作。宏偉印刷公司負責人孫恩義說：“安次區委、區政府對我們拆遷戶這么照顧，這么維護我們的利益，而且大拆遷活動是利于全市人民的大好事，我們有什么理由不支持這項工作呢?”
木材市場附近是一個印刷企業相對集中的地區，為實現和諧拆遷和方便商戶，安次區在成立拆遷指揮部時，專門把文體局作為拆遷指揮部成員，由局長帶領相關工作人員深入企業做工作。他們將拆遷印刷企業的證件收齊統一保管，防止在拆遷中丟失，同時全員指導搬遷，幫助選址，無償為其變更相關手續。
北史家務村承擔著這次拆遷活動重要任務，為全力配合這次大拆遷工作，他們把村街新建的門店讓利租給拆遷戶，從原來的市場價每平方米18元降低到每平方米13元，在搬遷過程中，還積極給予協調車輛、搬遷人員、搬遷資金等幫助。
南城木材市場7天實現25000平方米高效和諧拆遷是安次拆遷史的一個奇跡，這支敢打敢拼的干部隊伍在這里又書寫了加快崛起的濃重一筆，相信一個文明、和諧、靚麗的新南城將很快展示在世人面前!
