興隆縣深入聚焦省市關于村(社區(qū))“兩委”換屆各項結構性要求，通過“三個一批”舉措，優(yōu)化村干部隊伍結構，確保換屆后村“兩委”班子能力不弱，干事效力不減，不斷增強村級發(fā)展動力。
超齡干部“轉一批”。對超齡但仍想繼續(xù)留任的村內正職干部，把政策要求講明、組織意圖說透、個人思想做通，鼓勵引導其轉任為副書記、副主任或村務監(jiān)督委員會主任等職務，著力發(fā)揮老干部閱歷優(yōu)勢，起到工作經驗“傳幫帶”重要作用，在做到“退而有位、離而有為”的同時，確保村級發(fā)展“不斷檔”。
在外人才“引一批”。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主體，積極開展“人才回引”計劃。在深入宣傳發(fā)動基礎上，通過個人自薦、群眾推薦、支部舉薦等方式，做好本地能力突出、事業(yè)有成、甘于奉獻在外人員的物色摸底工作，重點了解群眾基礎和品質素養(yǎng)。利用春節(jié)在外務工經商人員返鄉(xiāng)探親等時機，積極做好有參選意向人員的溝通聯(lián)絡。
后備力量“用一批”。大力實施“青苗計劃”，前期采取民主測評、組織考察、資格審查等方式，擇優(yōu)遴選本地種養(yǎng)大戶、科技帶頭人等494名農村優(yōu)秀人才納入“村級后備干部青苗庫”，并通過每年至少1次集中培訓、列席村“兩委”會議等方式進行重點培養(yǎng)。結合此次村“兩委”換屆，注重將培養(yǎng)成熟的后備干部納為意向人選。(通訊員王帥 楊旭)
關鍵詞： 興隆縣 三個一批 村級發(fā)展動力
