出臺《關于在疫情防控一線考察識別干部激勵干部擔當作為的10條措施》
邯鄲復興區激勵干部防疫一線勇擔當
截至目前，77名優秀年輕干部列入后備干部庫，30名入黨積極分子列為發展對象
河北新聞網4月28日訊（河北日報記者劉劍英）今天凌晨5時，按照邯鄲市統一部署，復興區啟動全員核酸檢測。在各檢測點，分包黨員干部維持現場秩序、轉運檢測物資，保障了檢測工作高效有序進行。
引導激勵黨員干部在防疫一線擔當作為，邯鄲市復興區日前出臺《關于在疫情防控一線考察識別干部激勵干部擔當作為的10條措施》（簡稱《10條措施》），樹牢在重大斗爭一線錘煉隊伍、選人用人的鮮明導向。截至目前，通過防疫一線考察識別，全區已有77名優秀年輕干部列入后備干部庫，30名入黨積極分子列為發展對象。
“把疫情防控作為考察識別干部的重大關頭和關鍵時刻，采取明察暗訪、聽取群眾反映和基層黨委推薦意見相結合的方式，綜合考察干部的政治素質、工作能力、工作作風、廉潔自律等情況，重點聚焦表現突出、堪當重任的優秀干部，不勝任現職、難以有效履行職責的干部，以及不敢擔當、作風漂浮、落實不力甚至弄虛作假、失職瀆職的干部。”復興區委常委、組織部部長張社朝介紹，該區建立鼓勵激勵一批、提拔晉升一批、宣傳表彰一批和加強關心關愛、加強追責問責的“三個一批、兩個加強”工作機制，將干部防疫一線表現記入干部績誤檔案，“一人一檔”，作為領導班子調整配備、干部交流使用的重要依據。
正向激勵擔當作為。《10條措施》中明確，對疫情防控一線表現特別優異、成績特別突出、作出重要貢獻的干部，履行必要程序后，適時予以破格提拔；對表現突出的事業單位領導干部在條件許可情況下，優先提拔重用或調任公務員崗位；對關鍵時刻頂得上、靠得住且符合條件的干部，要按照擔任的職級優先考慮轉任領導職務；對在疫情防控阻擊戰中忠于職守、默默無聞、帶頭奉獻，因領導職數不足暫未提拔使用且符合職級晉升條件的，優先晉升職級；對表現優秀的年輕干部，納入后備干部庫重點培養；對成績突出、受到區級及以上表彰的干部，同等條件下優先考慮評先評優、干部使用、職級晉升和職稱評聘；專業技術人員在職稱評聘晉升時優先考慮。
把疫情防控一線作為激勵基層黨組織、培養發展黨員的重要路徑。復興區對表現突出的基層黨組織在各級表彰先進集體時優先推薦；對表現突出的黨員干部在推薦各級表彰的先進個人及推選“兩代表一委員”時優先考慮。
暢通能上能下渠道。將在疫情防控一線中現實表現，作為調整領導班子、提拔重用干部及年度樹先評優的前置條件和重要依據，對疫情防控工作實行嚴實考核、精準運用。對在疫情防控中工作不力、出現重大失誤或造成嚴重不良影響的領導班子和干部，一律調整崗位，不再使用；對不勝任現職、難以有效履行職責的領導班子和干部采取調離崗位、改任職級公務員等方式予以調整，年度綜合考評不得定為優秀等次；對不敢擔當、作風漂浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的干部嚴肅問責。
為擔當者擔當，為實干者撐腰。《10條措施》中明確，對為了防止疫情擴散蔓延，勇于擔當、果斷決策、及時處置，但存在程序瑕疵或出現一定失誤的干部，按有關規定予以容錯免責。對受到不實舉報的，予以及時澄清，消除負面影響，并嚴肅查處誣告陷害行為。
《10條措施》中還提出，加大先進典型培樹力度，及時挖掘、宣傳、表彰在疫情防控一線表現突出的先進集體和優秀個人；從加強后勤保障、調休輪休、心理疏導等方面，關心保障疫情防控一線干部安全健康。
