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河北新聞網訊（河北日報記者董昌）“這項技術能從源頭上解決菜籃子產品的安全，它的農殘檢出率為零，產品進入市場肯定會特別受歡迎。”近日，在石家莊市藁城區的番茄試驗田，石家莊市首批特設崗位聘用高層次人才、市農林科學研究院研究員齊連芬正給種植戶推廣生物防控技術。
今年以來，齊連芬下鄉推廣農業技術的次數比過去更加頻繁了，用她的話說：“市委、市政府想方設法為我們技術人員解決待遇問題，我們必須要更加努力回報社會。”原來，齊連芬2018年取得推廣研究員資格（正高職稱），但由于崗位職數的限制，一直未得到聘用，直到今年石家莊在全省率先推行事業單位特設崗位制度，才得到解決。
為了優化崗位設置管理，打破人才發展壁壘，石家莊市出臺《石家莊市事業單位特設崗位設置管理試行辦法》，允許事業單位突破崗位總量、最高等級和結構比例限制，引進有突出貢獻或事業發展急需的專業技術人才。在政策實施過程中，兼顧引進人才與本土人才發展結合，一方面留住在本行業、本領域作出突出貢獻事業發展骨干力量；另一方面全面取消戶籍限制，面向全國采用公開招聘或者從外省、市調入等方式廣攬賢才，精準引進急需緊缺的高層次人才。此舉不僅為事業單位引進高層次專家人才開辟了新路徑，同時為現有高級人才拓展了晉升空間，首批特設崗位聘用高層次人才23名。
同時，為使政策惠及更多人才，暢通人才晉升和招引的渠道，激發各類人才創新創造活力，石家莊市還將政策延伸至市內各中小學校，開展深入調研和問卷調查，并聽取基層教師的意見建議，提高中小學高級崗位結構比例和教師待遇。截至目前，全市中小學教師已增加高級專技崗位4270個，政策惠及萬人以上。
下一步，石家莊市人社局將繼續加強對全市特設崗位設置管理工作的指導監管，確保合理設置和使用特設崗位，保障政策規范運行。同時，根據形勢發展和政策運行狀況，及時總結評估，確保制度改革持續深化，推動公益事業和事業單位人才協同發展。
