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今年以來，全國多地為招徠人才，紛紛推出供求職畢業生免費住宿的服務。在浙江杭州，符合條件的外地高校畢業生可申請免費入住指定的人才驛站7天，這個免費額度可以在畢業一年內拆分使用。江蘇南京則為來求職的高校畢業生提供最多14天的免費過渡性住宿服務。（據《北京青年報》4月15日報道）
功以才成，業由才廣。人才是第一資源，一座城市的繁榮發展離不開人才。能不能吸引人、留住人，考驗著城市管理的水平。一些地方為青年人才求職提供免費住宿服務，讓許多網友感嘆：這樣的“一間房”能夠改善引才留才生態，是城市發展的“加分項”。
“一間房”對于年輕人是溫情的“小確幸”。試想一下，一名剛畢業的大學生來到陌生的城市求職，人生地不熟的情況下可能會遇到諸多不便，心里或許也會有一些忐忑。如果這座城市能夠免費提供一段時間的住宿，年輕的求職者不但能節省一筆費用，心里更會多一些從容，對未來也會多一些期盼。而對于城市而言，提供“一間房”既能吸引更多人前來發展，又能展現一座城市愛才敬才的滿滿誠意，何樂而不為？
窺一斑而知全豹。“一間房”是小細節，但折射出的是服務人才的軟環境。現實中，很多城市基本條件都差不多，都想方設法用各種政策措施“搶人”，可是為什么有的能讓人才紛紛前來，而有的卻少人問津？差別就在用心上、細節上。站在人才的立場、角度考慮問題，解決他們工作生活的痛點、難點，讓他們感覺到溫暖、感受到尊重，這是真金白銀的“補貼”“優惠”都取代不了的。
引才聚才、留才用才，提供“一間房”邁出的是一小步。要想讓人才真正扎下根來，還需要通過更多硬核舉措來改善人才發展大生態。事實證明，產業發展扎不扎實，人才政策好不好，服務水平高不高，都決定著一座城市能不能留住人才、留住什么樣的人才。比如，石家莊聚焦解決青年人才需求，大力實施人才安居工程，推行縣（市、區）人才綠卡互認、資源共享，獲評“2022中國年度最佳引才城市”。再比如，淄博圍繞快樂生活、成就事業，為青年打造“好學、好看、好吃、好玩、好創業”的“五好”城市，讓許多人從單純“種草”燒烤到“種草”這座城市。
“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”人才總會用腳把票投給那些服務好、環境好、前景好的地方。期待在“一間房”之外，每個城市都能營造更加良好的環境，把更多優秀人才吸引過來、凝聚起來，讓他們的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。（賈東亮）
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