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4月29日，廊坊市政府新聞辦舉行廊坊市“人才十條措施”政策解讀新聞發(fā)布會。圖為新聞發(fā)布會現(xiàn)場。

河北新聞網(wǎng)4月29日訊（通訊員李旭 河北日報記者周禹佳）筆者從廊坊市政府新聞辦今天舉行的廊坊市“人才十條措施”政策解讀新聞發(fā)布會上獲悉，該市近日出臺《關(guān)于深化“廊才工程”加強新時代廊坊人才工作的十條措施（試行）》，全面加強引才育才留才力度，充分釋放用人主體活力，以高質(zhì)量人才工作推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

此次出臺的廊坊市“人才十條措施”，涵蓋加快推進(jìn)人才高度聚集、深化人才體制機制改革、推動科技創(chuàng)新提能增效、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境等4個方面10條舉措，在引進(jìn)、培養(yǎng)、留住、用好人才方面全面發(fā)力，進(jìn)一步深化“廊才工程”，加快建設(shè)人才強市，全面提高人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐能力。

加快推進(jìn)人才高度聚集，廊坊市重點實施高層次人才引領(lǐng)、經(jīng)營管理人才集聚、青年優(yōu)秀人才匯智、高技能出人才提升4個計劃，加大重點領(lǐng)域優(yōu)秀人才引育支持力度，大力營造“尊才崇智、舉賢尚功”濃厚氛圍。實施高層次人才引領(lǐng)，廊坊市對新培養(yǎng)入選的國家高層次人才，給予每人100萬元至500萬元科研經(jīng)費補貼；對全職引進(jìn)的國家高層次人才，經(jīng)認(rèn)定給予每人100萬元至500萬元科研經(jīng)費補貼和100萬元安家費補助。經(jīng)營管理人才集聚，對廊坊市重點支持領(lǐng)域中，帶技術(shù)、帶項目、帶資金到廊坊創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)型人才，最高給予啟動資金100萬元、科技項目經(jīng)費100萬元、住房及生活補貼100萬元；企業(yè)從域外引進(jìn)或自主培養(yǎng)國家高層次人才，給予企業(yè)30萬元至50萬元獎勵資助。青年優(yōu)秀人才匯智，廊坊對市級青年拔尖人才，按照哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)、自然科學(xué)領(lǐng)域，分別給予每人每年2萬元、5萬元資金支持；實施創(chuàng)業(yè)政策扶持計劃，對符合條件的高校畢業(yè)生給予最高額度20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；對“碩博人才”引進(jìn)的碩士、博士研究生，分別給予每人10萬元、15萬元住房補貼。高技能人才提升，該市對獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的，分別給予最高30萬元、20萬元、10萬元資金獎勵；對獲得“中華技能大獎”的，給予最高10萬元資金獎勵。

廊坊市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。 河北日報資料片

深化人才體制機制改革，廊坊市進(jìn)一步深化人才區(qū)域協(xié)同發(fā)展和推進(jìn)引才育才市場化發(fā)展兩項機制，集聚各類人才為廊坊站貢獻(xiàn)力量。深化人才區(qū)域協(xié)同發(fā)展，他們充分發(fā)揮廊坊區(qū)位優(yōu)勢，圍繞科技、醫(yī)療、教育等重點領(lǐng)域，加大柔性引進(jìn)急需緊缺人才，給予每人最高10萬元交通及生活補貼；持續(xù)深化“通武廊”三地人才交流合作，對北京市通州區(qū)、天津市武清區(qū)專家人才帶科研成果在廊坊轉(zhuǎn)化落地的，在職稱評定、表彰獎勵、科研立項、子女教育、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇。推進(jìn)引才育才市場化發(fā)展，廊坊加快建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，對入園人力資源服務(wù)企業(yè)給予租金減免、貸款貼息等政策；對新認(rèn)定的國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，給予每年最高100萬元的運營補貼；對在省級及以上考核評估中獲得優(yōu)秀的眾創(chuàng)空間（星創(chuàng)天地），在市級考核評估中獲得優(yōu)秀的科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間（星創(chuàng)天地），分別給予最高30萬元、10萬元獎勵。

推動科技創(chuàng)新提能增效，廊坊市從打造高能級研發(fā)平臺和加大科研獎勵支持力度兩方面入手，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺載體。打造高能級研發(fā)平臺，該市對市級考核評估中獲得優(yōu)秀的重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心等研發(fā)平臺，給予每個最高10萬元獎勵；對新認(rèn)定的院士工作站、院士合作重點單位、外國院士（諾獎）工作站，給予最高50萬元合作項目資金支持；對新認(rèn)定的國家級、省級博士后科研工作站的，分別最高給予20萬元、10萬元設(shè)站補助經(jīng)費；對在廊坊市博士后科研工作站內(nèi)開展科研活動的博士后人員，給予每人最高5萬元科研經(jīng)費。加大科研獎勵支持力度，廊坊對獲得國家科技獎項（科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎）的項目主持完成單位，最高按照特等獎50萬元、一等獎30萬元、二等獎15萬元給予獎勵；對獲得省科技獎項（科技進(jìn)步獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎）的項目主持完成單位，最高按照一等獎30萬元、二等獎15萬元、三等獎10萬元給予獎勵；對獲得省科學(xué)技術(shù)合作獎的人才（組織），最高給予10萬元獎勵。

京津冀（廊坊）協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。 河北日報資料片

優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，廊坊市在加強人才保障激勵、提升人才服務(wù)水平兩個方面重點支持，確保各類人才在廊安心工作、潛心科研、放心創(chuàng)業(yè)。加強人才保障激勵，廊坊建立人才引進(jìn)專用事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，內(nèi)設(shè)100個周轉(zhuǎn)事業(yè)編制，專項用于引進(jìn)高層次人才使用；建立人才優(yōu)先發(fā)展機制，切實保障人才政策待遇落實；暢通民營企業(yè)職稱評審渠道，民營企業(yè)試行職稱自主評聘，對急需緊缺和貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才實行直評直聘制度；合理分配科研成果轉(zhuǎn)化收益比例，提高高校、科研院所科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，科研團(tuán)隊所得不低于70%。提升人才服務(wù)水平，廊坊市各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)干部定期聯(lián)系服務(wù)專家人才，幫助專家人才高效解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類問題；采取多種方式建立專家人才公寓，為符合條件的專家人才提供租賃性周轉(zhuǎn)住房，并享受租金減免政策；推行“人才貸”，引導(dǎo)社會資本為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持；全面落實燕趙英才服務(wù)卡制度。

近年來，廊坊市深入實施人才強市戰(zhàn)略，全市共建有國家級博士后科研成果轉(zhuǎn)化基地1家、博士后科研工作站6家，省級博士后科研工作站分站11家、博士后創(chuàng)新實踐基地15家，省級院士工作站5家、院士重點合作單位8家；建設(shè)省級以上研發(fā)平臺124家，集聚科研人員5326名，獲得授權(quán)知識產(chǎn)權(quán)1089項，形成技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)132項。廊坊市委組織部相關(guān)人員介紹，此次出臺的“人才十條措施”，聚焦服務(wù)產(chǎn)業(yè)、突出政策務(wù)實精準(zhǔn)，聚焦靶向思維、推出政策的傳承創(chuàng)新，聚焦優(yōu)化環(huán)境、突出政策的人文關(guān)懷，是廊坊市人才政策的“升級版”。

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