圖為向通武廊三地高層次人才代表授予服務綠卡。
12月19日上午，通武廊高層次人才服務綠卡授卡儀式在廊坊開發區舉行。授卡儀式上，新奧集團首席技術管理總監、國家“萬人計劃”專家李金來等29位高層次人才，拿到了通武廊高層次人才服務綠卡，并成為首批獲得高層次人才服務綠卡人員。
受發展水平、產業定位、人才資源、行政區劃等因素影響，通武廊三地在人才政策和服務等方面存在一定差異，人才服務環境還需進一步優化。為了更好地發揮高層次人才在區域間的作用，為人才創新創業和生活提供便利，提升通武廊區域整體競爭力和吸引力，三地組織部門在區域人才互認的基礎上，研究制定了通武廊高層次人才服務綠卡制度。
據介紹，該綠卡制度總體思路是圍繞高層次人才在交流互通、創新創業、醫療保障等方面的需求，創新三地人才服務工作機制，協調解決人才在三地工作、交流和生活中的困難和問題。綠卡的發放對象為通武廊三地用人單位從國內、外引進或培養的獲得省部級以上人才稱號的高層次人才，由通武廊人才工作聯席會議審核認定，在通武廊區域內使用。
綠卡的功能主要包括三個方面。在交流互通方面，為提升區域人才的流動效能，持卡人在通武廊三地間流動，可參照學歷、職稱等通用標準進行分層級等同化互認，享受通武廊三地相應的人才政策。三地定期組織持卡人參加培訓、研討、考察、互訪等多種形式的交流活動，暢通三地人才交流互通渠道，進一步開闊人才思路視野，提高素質能力。
在創新創業方面，充分利用三地優質創新資源，持卡人可共享通武廊創新平臺資源，在申報科技創新平臺和科研項目時，由三地協調有關部門優先推薦。持卡人在三地創辦的企業，可由三地協調相關部門優先辦理相關手續，預約現場辦公，上門講解人才、科技政策，參加通武廊三地各類人才招聘、創業項目對接活動，幫助解決創新創業、人才招聘等方面的問題。
在醫療保障方面，加強對人才的關心關愛，激發人才的干事創業熱情，設立人才健康體檢基金，建立高層次人才健康檔案，持卡人可在三地指定機構每年進行一次全面健康體檢。持卡人在三地指定公立醫療機構就醫，可通過預約，享受優先診療服務。建立持卡人休假療養制度，每兩年由三地人才辦輪流組織一次休假療養活動，促進三地高層次人才在療養身心的同時，增進感情、深化合作。
2015年以來，通武廊相繼出臺了《通武廊區域人才互認標準》《通武廊區域人才掛職交流工作管理暫行辦法》等一系列政策機制，有力地促進了三地的人才交流互動。此次建立通武廊高層次人才服務綠卡制度，用制度的形式把三地人才交流合作統一、規范、固定下來，對于促進三地人才資質互認、實現人才基本公共服務均等化、加快人才順暢流動具有十分重要的意義。
